第64章 人心涣散（2/2）

这种人心涣散直接反映在了工作上。一次需要两个岗位协作的工序，负责前道的老员工稍微放慢了点速度，后面等着接手的年轻员工立刻不耐烦地催促起来：“师傅，您能快点吗？我这等着冲产量呢！”

老员工眼皮都没抬，慢悠悠地说：“急什么？活儿要干仔细，赶出来的都是废品，你负责？”

年轻员工被噎得说不出话，脸色铁青地走开了。类似这样的小摩擦，一天要发生好几起。流水线上那种环环相扣、紧密配合的默契消失了，取而代之的是互相埋怨、彼此提防。

更让强子感到无力的是，他开始听到一些流言蜚语。

“听说班长这么搞，是为了讨好上面，给自己挣表现呢。”

“破格提拔上来的，不弄点新花样，怎么显得出他有本事？”

“拿咱们的血汗钱给他铺路呗……”

这些话语像细小的针，扎在强子的心上。他一片公心，想要提升班组效率，最终却落得个“争功诿过”、“牺牲兄弟”的骂名。他看着车间里这群曾经一起流汗、一起攻关的伙伴，如今却变得如此陌生和疏远，一种深深的挫败感和孤独感将他淹没。

他试图找几个骨干谈心，但回应他的要么是客气的敷衍，要么是沉默的对抗。他甚至主动暂停了考核方案中最有争议的几条，试图缓和矛盾，但裂痕一旦产生，弥合起来远非易事。信任像精美的瓷器，摔碎了，即使勉强粘合，裂痕也永远存在。

强子第一次真切地体会到，管理一个团队，最难的不是定制度、抓生产，而是聚拢人心。当人心散了，再好的蓝图也只是纸上谈兵，再先进的设备也只是一堆废铁。

他独自坐在安静的办公室里，窗外是渐沉的落日。车间里机器的轰鸣声依旧，但他却感觉不到以往的生机。他意识到，自己正面临管理生涯中第一个，也是最严峻的挑战——如何将这一盘散沙，重新凝聚成无坚不摧的拳头。