第45章 以德服人（2/2）

强子仔细一看，果然如此！这是一个非常隐蔽的故障点，连他之前都忽略了。他立刻肯定了小陈的发现：“没错！很有可能！眼力不错啊小陈！”

得到肯定的小陈，眼睛里闪过一丝光亮，干起活来更加卖力。两人一起更换了屏蔽线，重新规划了走线路径，避开了干扰源。再次启动系统，误报消失，运行稳定。

“搞定了！”小陈抹了把额头上的汗，脸上带着难得的、发自内心的笑容。

强子也笑了，他拍了拍小陈的肩膀：“今天多亏了你，不然不知道要折腾到什么时候。这套系统以后就由你主要负责跟踪维护，怎么样？有什么不懂的，随时可以问我，或者问张工他们。”

他没有提之前的冲突，没有摆组长的架子，只是就事论事地肯定了对方的贡献，并赋予了更多的责任和信任。

小陈看着恢复正常的设备，又看看强子，脸上的表情有些复杂，张了张嘴，最终只是重重地点了点头：“嗯！”

从那天起，小陈虽然偶尔还是会有点小懒散，但对指派的任务，尤其是技术性强的任务，不再明显抵触。他甚至开始主动询问一些技术问题，早会上也不再总是那副事不关己的样子。

强子没有指望一次“合作”就能彻底改变一个人，但他看到了转变的开始。他回想起老赵的沉默身教，回想起张工、王工不经意间的指点，他们从未用权力压人，而是用技术和品行让人信服。

他明白了，“以德服人”的“德”，并不仅仅是道德，更是一种由内而外散发的能力、耐心和格局。它是在对方擅长的领域给予肯定，是在对方迷茫时提供指引，是用自己的专业和诚意，去一点点融化隔阂与坚冰。

管理的道路，依然布满挑战，但强子感觉手中似乎多了一件无形的工具，比任何扳手或规章都更有力量。那是一种源自理解和尊重的力量，它或许缓慢，却更能触及根本。他看着小陈不再那么叛逆的背影，知道这场“攻坚战”，他已经找到了正确的突破口。