第42章 角色的转变（2/2）

强子过去仔细检查了机械传动和限位开关，初步判断是丝杠磨损导致反向间隙过大。他正准备动手调整，忽然想起老范更擅长机械精度调整。

“老范，”他转向正在不远处忙碌的老范，“这边丝杠间隙可能有问题，你过来帮我把把关？”

老范放下手中的活，走过来，没说话，只是用手摸了摸丝杠，又看了看百分表的数据，然后拿起工具，开始沉稳地调整。强子在一旁仔细看着，学习着他的手法和判断依据。

调整完毕，测试，运行平稳。老范收拾工具，依旧没什么话，只是冲强子微微点了下头。就是这个微小的动作，让强子心里稍稍一暖。

下班前，他需要把今天的巡检记录和故障处理情况简单汇总，签字。握着笔，在“负责人”一栏签下自己名字时，他感到笔尖传来的分量。这不再只是对自己一天工作的总结，更是对整个小组工作状态的记录。

回到宿舍，胖子凑过来，勾住他脖子：“咋样啊，强组长？当官的感觉爽不？”

强子苦笑着摇摇头：“别提了，感觉……比以前光干活还累。” 心累。他默默在心里补充了一句。

他躺在床上，回想这一天。角色的转变，并非身份的简单更迭，它像一种无形的溶剂，渗透到工作的每一个缝隙，改变了他与工具、与工友、甚至与这个熟悉环境的关系。他不再是那个只需低头耕耘的“兵”，他需要抬头看路，需要协调左右，需要承担那份签下名字的责任。

窗外，厂区的路灯次第亮起，勾勒出厂房沉默的轮廓。强子知道，他站在了一个新的起点上，过去的经验可以借鉴，却无法完全照搬。他需要找到属于自己的节奏，一种既能驾驭技术，又能引领团队的平衡点。

这条路，无人可以代他行走。他闭上眼睛，感受着肩头那份沉甸甸的、名为“管理者”的重量，渐渐压实的触感。