第239章 干部新风（2/2）

新风三：从“关系学”到“本领强”的价值追求升华

腐败生态下，“能力不如关系”的潜规则挫伤了实干者的积极性，导致一些干部热衷于经营人脉，荒疏了业务学习。

· “能力恐慌”催生学习热潮： 随着“关系”作用的式微和事业发展要求的提高，一种“本领恐慌”的意识在干部队伍中普遍产生。学习新知识、掌握新技能、增强新本领，成为许多干部的自觉行动。市委组织部有针对性地开展大规模干部培训，围绕现代经济、城市规划、社会治理、法律法规、信息技术等专题，邀请知名专家学者和一线实践者授课，提升干部的专业化能力。周末的市委党校，常常灯火通明，各类专题培训班、研讨班座无虚席。

· “实践练兵”成为成长阶梯： 注重在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿培养锻炼干部。有计划地选派优秀年轻干部到艰苦复杂岗位和基层一线经受磨练，到上级机关或先进地区挂职学习，开阔视野，增长才干。干部选拔任用更加注重基层经历和工作实绩，形成了“干部到基层去、人才从一线来”的良性循环。

· “专业素养”赢得尊重认可： 过去那种靠“吹拉弹唱”、溜须拍马上的干部失去了市场，取而代之的是那些懂业务、善管理、能攻坚的“实干家”和“专家型”干部受到重用和尊敬。在讨论重大项目、制定重要政策时，专业意见的分量越来越重，“拍脑袋决策”的空间被极大压缩。干部队伍的整体专业素质和治理能力得到了显着提升。

新风四：从“奢靡享乐”到“清正廉洁”的生活作风转变

八项规定精神的铁规矩、硬杠杠，以及反腐败斗争形成的强大震慑，彻底扭转了干部队伍的生活作风。

· “简朴务实”成为公务活动准则： 公款吃喝、公款旅游、滥发津补贴等现象得到根治。公务接待严格标准，注重实效，回归“公务”本色。会议、文件、活动大幅精简，形式主义、官僚主义得到有效遏制。干部将更多时间用于工作和学习，用于陪伴家人，健康的生活方式逐渐成为风尚。

· “亲清政商”关系边界清晰： 干部与企业家的交往有了明确的界限。既主动靠前服务，帮助企业解决实际困难，又坚守底线，杜绝利益输送。那种勾肩搭背、不分彼此的畸形政商关系已成为过去时。企业家们也普遍反映，现在和政府部门打交道，“门好进、脸好看”，但“事办成”靠的是企业自身的实力和合规经营，不需要也不被允许搞歪门邪道。

· “廉洁文化”浸润人心： 通过持续不断的警示教育、廉洁家风建设、廉政文化宣传，使“廉洁是福”、“清白做人、干净做事”的理念深入人心。干部对权力的敬畏感、对纪律的尊崇感普遍增强。那种利用职权为个人或亲属谋取私利的现象得到了根本性的遏制。

“干部新风”，是清州政治生态修复最宝贵的成果，也是其未来发展的最大希望所在。赵晓颖在采访手记中写道：“行走在今天的清州，你能感受到一种久违的‘清气’。这‘清气’，是干部眼中为民服务的光，是脚下踏实肯干的土，是心中遵纪守法的尺，是身上担当作为的劲。它无声，却力量千钧；它无形，却轮廓分明。这新风，吹散的是腐臭的浊气，凝聚的是奋进的合力，照亮的是清州前行的道路。”

这新风，非一朝一夕之功，需久久为功、常抓不懈。但它一旦形成，便会成为一种强大的惯性，推动着清州这艘航船，在正确的航道上，破浪前行，行稳致远。