第163章 重建政治生态（1/2）

“清风”行动以雷霆万钧之势，在全省范围内掀起了作风整顿与制度建设的浪潮。然而，无论是宋清风还是专案组的核心成员都深知，清除表面的积弊和完善制度条文，只是治标之策。真正艰巨的任务，在于 “重建政治生态”——这是一项涉及价值重塑、文化培育、关系重构的复杂系统工程，需要如同春雨润物般细致持久，却又必须保持刀刃向内的决心与力度。

这场重建，并非始于宏大的口号，而是从一个个具体的、关乎干部切身感受和成长路径的节点悄然展开。

节点一：新的“风向标”——选人用人导向的彻底扭转。 清州市某区副区长职位出现空缺。按照以往“潜规则”，各方势力早已开始暗中角力，请托、打招呼的条子恐怕早已塞满了相关领导的抽屉。然而这一次，情况截然不同。

区委组织部的考察组入驻候选干部所在单位，考察过程前所未有的严格和深入。他们不仅找班子成员谈，更随机抽取普通干部和服务对象进行个别访谈；不仅看工作实绩，更注重考察政治品质、道德操守和群众口碑；不仅听其言，更观其行，查阅其重大事项报告，核实其家庭财产情况。

一位原本呼声很高、擅长“跑要”的干部，因其群众基础一般，且存在一些模糊的“裙带关系”传闻，在考察环节被严格筛除。而另一位平日里默默无闻、但业务能力突出、在同事和群众中口碑极佳的实干型干部，则被列为重点考察对象。

最终任命公示发布时，在清州官场引起了不小的震动。那位实干型干部的脱颖而出，传递出一个再清晰不过的信号：“会干事”比“会来事”更重要，“干净”是“担当”的前提。埋头苦干者看到了希望，钻营取巧者感到了寒意。这根“指挥棒”的调整，开始悄然引导着干部的行为选择和价值取向。

节点二：健康的“土壤改良”——党内政治生活的严肃回归。 在清州市政府办公室党支部的组织生活会上，气氛不再是以往的“一团和气”。一位年轻党员针对办公室存在的“文件旅行”、效率不高的问题，直接向分管副主任提出了批评意见，言辞虽不激烈，但指向明确。

副主任的脸上有些挂不住，若是以前，他或许会打个哈哈敷衍过去，甚至私下给这位“不懂事”的年轻人穿小鞋。但此刻，他深吸一口气，认真记录，并在随后的自我批评中承认了问题，提出了整改思路。支部书记则对年轻党员敢于直言给予了肯定。

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