第322章 政治清明（2/2）

第一，是政策的连续性和稳定性。她结合调研实例说道，无论是青河的生态保护，还是白龙江的产业协同，都需要长期投入和持续努力。如果政策朝令夕改，或者因领导人的变动而变动，基层就难以形成稳定预期，要么观望不前，要么搞短期行为。清源县的护林员能安心守护山林，前提是他相信国家的生态保护政策是长期的；雷建国们敢于跨市协作，也需要相信打破行政壁垒的努力会被认可和支持，而不是因地方保护主义回潮而半途夭折。

几位领导微微颔首。

第二，是考核指挥棒的导向作用。赵晓颖继续道，过去单纯以GDP论英雄的考核方式，容易导致地区间的恶性竞争和重复建设。我们在调研中看到，一些地方已经开始探索更加综合、绿色的考核体系，更加注重生态效益、协同效应和民生改善。这种导向的转变，是引导干部树立正确政绩观、从更大格局谋划发展的关键。要让干部明白，推动协同发展，即使短期内本地GDP数字可能不那么亮眼，但为整个区域和国家做出了贡献，同样会被认可和奖励。

第三，是畅通的政企沟通和精准的政策供给。她举了白龙江的例子，隐形联盟是企业的自发行为，但它的健康发展，离不开政府的因势利导。政府需要及时了解企业的真实需求和创新实践，不是动辄干预，而是要在市场失灵的领域，比如标准制定、信用体系建设、争端调解等方面，提供有效的公共产品和制度保障。这就需要构建亲清政商关系，政府要而有为，企业才能而无虑。

第四，是有效的跨区域协调机制和法治保障。赵晓颖语气加重，流域协调发展，本质是跨行政区治理，必然涉及复杂的利益调整。仅仅依靠地方间的自发协调或者上级的行政命令，往往难以持久。需要建立常设的、有权威的协调机构，完善跨区域生态补偿、产业布局、利益分享等方面的法律法规，将协同发展纳入法治化轨道，用稳定的规则替代不确定的博弈。这才是长治久安之策。

最后，赵晓颖总结道，目光扫过在场的领导，也是最基础的，就是干部队伍的担当和执行力。再好的政策，也需要人去落实。需要一大批像清源县那样甘于坚守的干部，需要敢于像雷建国那样打破常规的企业家，也需要善于协调、乐于服务的各级官员。而这一切，都有赖于一个风清气正、鼓励创新、宽容失误的政治生态。只有政治清明，才能让想干事、能干事、干成事的人脱颖而出，才能将区域协调发展的宏伟蓝图，一步步转化为生动的现实。

赵晓颖的汇报，没有空泛的理论，全是基于扎实调研的深刻洞察和凝练思考。她将政治清明这个宏大的概念，分解为政策稳定、考核导向、政企关系、协调机制、干部担当等具体可感的维度，并与调研中的鲜活案例紧密结合，极具说服力。

汇报结束后，省委书记沉默了片刻，缓缓开口，语气凝重：晓颖同志讲得很好，很深刻。政治清明确实是根本。你们行走江河，不仅走出了实情，更走出了真知。你们的调研成果，为我们下一步完善区域协调发展的政策和体制机制，提供了非常重要的参考。辛苦了！

其他领导也纷纷表示赞同，并就一些具体问题与赵晓颖和团队成员进行了进一步的交流。

走出省委大楼，傍晚的清州华灯初上。团队成员们都难掩兴奋。

团长，你刚才讲得太棒了！政治清明，一下子就把所有问题都拎起来了！小林激动地说。

王工也推了推眼镜：我感觉，我们的工作价值，在这次汇报中得到了升华。

赵晓颖看着眼前这些并肩作战的伙伴，心中充满感慨。她知道，他们的行走和记录，最终指向的，正是如何构建一个更加的政治生态，以保障国家的发展和人民的福祉。而这，需要一代又一代人的不懈努力。他们的笔，还将继续为这份而书写。