第77章 ——李梓馨新岗位再升职（一）（2/2）

李梓馨深知这个任务的重要性，她立刻行动起来。她和同事们在各个公交站点、地铁站等人流量大的地方设置了意见收集点。同时，还通过网络平台发布了调查问卷，广泛收集市民的想法。在这个过程中，她收到了大量的反馈信息。市民们有的抱怨公交车辆老旧，乘坐不舒适；有的反映公交线路设置不合理，有些地方过于密集，而有些偏远地区却没有公交线路覆盖；还有的提出地铁站周边的配套设施不完善，比如缺少自行车停放点和公共厕所。

李梓馨对这些信息进行了详细的分类和整理，形成了一份厚厚的报告。在报告中，她通过数据分析和实地考察的结果，对公共交通存在的问题进行了深入剖析。并且针对每个问题，都提出了相应的解决方案。比如，对于公交车辆老旧的问题，她建议政府加大对公交公司的资金投入，逐步更新车辆，同时可以引入新能源公交车，既环保又舒适。对于公交线路不合理的问题，她提出可以根据城市人口分布和流动情况，利用大数据分析重新规划线路，对于偏远地区，可以考虑开通小型的社区公交。对于地铁站周边配套设施不完善的问题，她建议相关部门在规划建设时要统筹考虑，增加自行车停放点和公共厕所等设施。

这份报告提交后，引起了上级领导的高度重视。在项目推进的会议上，李梓馨被邀请对报告内容进行详细阐述。她在会议上自信满满，条理清晰地讲解了市民的意见和她提出的解决方案。她的发言得到了与会领导和各个部门负责人的一致好评，大家都对这个年轻的公务员刮目相看。这个项目也因为有了李梓馨的参与和贡献，在后续的实施过程中更加顺利，朝着更好地满足市民出行需求的方向发展。

在公共交通优化升级项目顺利进行的同时，李梓馨并没有满足于现状。她利用业余时间继续学习，提升自己的专业素养。她参加了各种线上线下的公共管理培训课程，学习先进的管理理念和方法。同时，她还积极参与行业内的研讨会和学术交流活动，与其他地区的公务员和专家学者分享经验、交流想法。

在一次全国性的公共管理研讨会上，李梓馨作为代表发言。她分享了自己在基层工作和参与公共交通项目中的经验和心得。她的发言内容新颖、贴合实际，引起了在场人员的广泛共鸣。许多其他地区的公务员纷纷向她请教问题，她都热情地一一解答。这次研讨会让李梓馨在全国的公务员圈子里有了一定的知名度，也为她今后的发展打下了更坚实的基础。

回到单位后，李梓馨并没有因为这次的成功而骄傲自满。她依然脚踏实地地工作，将在研讨会上学到的新思想、新方法运用到实际工作中。在处理日常事务时，她更加注重创新和效率。她尝试建立了一个数字化的民生问题处理平台，将民众的问题进行线上登记、分类和跟踪处理。这个平台大大提高了部门处理问题的效率，让民众能够更及时地得到反馈和解决方案。

随着李梓馨在工作中的不断努力和创新，她的能力得到了上级领导的进一步认可。在年度考核中，她多次被评为优秀公务员，并且获得了晋升的机会。这次晋升对她来说是职业生涯中的一个重要里程碑，她将走向一个更重要的岗位，承担更多的责任，而她也已经做好了充分的准备，迎接新的挑战，继续在公务员的道路上书写属于自己的辉煌篇章。

在新的岗位上，李梓馨将面临着更多复杂的问题和更高的要求。但她始终坚信，只要秉持着为人民服务的初心，不断学习和努力，就没有克服不了的困难。她将带着这份信念，开启新的征程，为城市的发展和人民的幸福贡献更多的力量。