第70章 砥柱中流衡新旧，慧心巧手抚波澜（2/2）

“石头，你还记得我们刚来这里的时候吗？”林凡话锋一转，目光望向窗外，仿佛穿越了时光，“那时候，我们有什么？几把破工具，一群饿得眼冒金星的人。我们能靠什么？靠的就是像你、像铁叔、像阿木这样最早跟着我的人，不讲条件，不怕死，用命去拼，才挣下了眼下这片基业！这份情义，这份功劳，我林凡，还有林谷的每一个人，都记在心里，永远不忘！”

石头听着，鼻子一酸，倔强的头颅垂得更低了。

“但是，石头啊，”林凡的语气变得深沉，“林谷不能永远只有我们这几个人。我们要壮大，要发展，要抵抗未知的危险，就需要更多像赵虎这样有本事、有冲劲的年轻人加入。我们当初拼死拼活，为的是什么？不就是为了能让更多的人，包括后来的人，能像我们现在这样，有饭吃，有屋住，活得有尊严吗？”

“贡献点制度，不是为了否定老人的功劳，恰恰是为了让所有人的付出，都能被看见，被衡量，被回报。它保护的是‘勤奋’和‘能力’，而不是单纯的‘先来后到’。”林凡拿起记录，“你说赵虎点数高，是因为他演练表现好。你可知道，为了那次演练，他私下加练了多少次？身上添了多少伤？这额外的奖励，奖励的是他的拼搏和成效，这同样是我们林谷需要的精神！”

“至于你说的真刀真枪，”林凡看向石头，目光锐利起来，“我且问你，是让赵虎他们在演练中多流汗、多长本事，将来在真战场上少流血、多杀敌好？还是让他们像没头苍蝇一样，等到敌人打上门了再去用命填好？”

石头浑身一震，哑口无言。

“老人的价值，不仅仅在于过去的功劳，更在于经验的传承和稳重的基石作用。”林凡语重心长，“比如你带新兵，这就做得很好！这本身就是极大的贡献！我觉得，这方面现行的点数奖励可能还不够体现其价值，需要调整。”

他站起身，拍了拍石头宽阔的肩膀：“石头，你是林谷的元老，是柱石一样的人物。你的态度，影响着很多人。我希望你能成为连接老人和新人的桥梁，用你的经验和忠诚去带动他们，而不是被一时的得失困住。林谷的未来，需要你们这些基石更稳，也需要活水不断涌入，两者相辅相成，缺一不可。”

石头沉默良久，猛地抬起头，眼中虽然还有困惑，但更多的是一种被点醒的清明和责任感：“林师，俺……俺明白了！是俺糊涂，钻了牛角尖！俺这就去跟赵虎兄弟道歉！”

林凡欣慰地笑了：“知错能改，善莫大焉。不过，你的意见也提得很好，提醒了我制度还有需要完善的地方。”

次日，林凡召集了所有核心成员和小组长以上人员，开了一次大会。他首先肯定了以石头为代表的早期追随者的不可磨灭的贡献，强调林谷永远不会忘记创业的艰难与元老的功绩。接着，他再次阐述了贡献点制度的核心原则是“按劳分配，激励先进”，目的是为了林谷的持续发展。

然后，他宣布了几项调整和补充决定：

设立“年功贡献补贴”： 对加入林谷满一年以上的成员，每月额外发放一定的固定点数补贴，以体现对长期贡献的认可。

提高“师带徒”奖励： 对成功培养出新骨干的老成员，给予重奖，鼓励经验传承。

建立“专项贡献奖”： 对于在技术革新、危急关头挺身而出等特定方面做出突出贡献者，不论新老，一律重奖。

明确晋升通道： 公布基于能力和贡献的晋升路径，让新人看到希望，让老人有持续奋斗的目标。

同时，林凡也严厉告诫，严禁任何基于新老身份的拉帮结派或相互攻讦，违者严惩不贷。

大会之后，石头主动找到赵虎，坦诚地表达了自己的歉意和误解。赵虎受宠若惊，也表示了对老兵的尊重。两人反而因此事关系更加融洽。

这场风波，如同一次淬火，虽然短暂带来了灼痛，但最终让林谷的肌体变得更加坚韧。林凡凭借其公正、智慧和情感并重的方式，成功化解了内部潜在的裂痕，不仅树立了权威，更巧妙地平衡了新老关系，将可能的内耗转化为凝聚力的催化剂。老人们感受到了尊重和持续的价值，新人们看到了公平和上升的希望。

内部人心这块最重要的基石，在一次小小的波澜后，被林凡用智慧和手腕夯实得更加稳固。他知道，外部的风雨或许将至，但一个内部团结、充满活力的林谷，才有信心和能力去迎接任何挑战。新旧交融，砥柱中流，林谷这艘航船，在林凡的掌舵下，继续向着未知的深海，稳健前行。