第93章 “病态共生” 的形成，彼此依赖的扭曲关系（1/2）

周一早上 7 点 10 分，周凯坐在办公桌前，手指反复刷新着微信界面，眉头渐渐皱了起来 —— 往常这个时间，凌薇薪的 “早安” 消息早就该到了，附带当天的工作计划，可今天却迟迟没有动静。他拿起手机，犹豫了几秒，还是拨通了凌薇薪的电话，语气带着不易察觉的焦虑：“是不是出什么事了？怎么还没发消息？”

电话那头传来凌薇薪带着歉意的声音：“对不起主管，我早上手机没电自动关机了，刚充上电，现在就给您发工作计划！”

挂了电话，周凯的眉头才渐渐舒展。没过两分钟，凌薇薪的消息就发了过来：“早安，主管，今天我计划处理 12 个投诉工单，跟进 5 个售后维修进度，下午 3 点跟您汇报上周的绩效数据。” 他看着消息，手指在屏幕上敲下 “知道了，抓紧时间”，心里的不安才彻底消散。

不知从何时起，周凯已经习惯了凌薇薪的 “随叫随到”—— 早上必须收到她的 “早安” 消息，才能安心开始一天的工作；晚上要是没收到她的 “晚安” 汇报，就会一直拿着手机等，哪怕等到深夜，也非要等到消息才肯睡觉。他需要凌薇薪的 “顺从” 来满足自己的控制欲，需要通过安排工作、提出要求，来确认 “她离不开我”。

一旦凌薇薪有一点 “不顺从”，他就会立刻用 “手段” 施压。有次凌薇薪因为妈妈生病，想请两天假回家照顾，周凯没有直接拒绝，而是说：“请假可以，但这个月的绩效补贴可能就没了，而且你妈妈的医疗费报销，也得等你回来上班后才能提交，要是耽误了报销时间，可别怪我。”

凌薇薪瞬间放弃了请假的念头 —— 她不能失去绩效补贴，更不能耽误妈妈的医疗费报销。她只能说：“主管，我不请假了，我让我表姐帮忙照顾妈妈，我继续上班。”

周凯满意地笑了：“这才对，工作要紧，你妈妈那边肯定能理解。”

而凌薇薪，也在日复一日的顺从里，彻底习惯了依赖周凯。她遇到一点小事，第一个念头就是 “问主管”—— 客户提出特殊的退换货要求，她会发消息问 “主管，这个客户的要求咱们能满足吗？您觉得我该怎么回复？”；行政部门通知填写福利申请，她会拿着申请表去找周凯：“主管，这个福利申请我该选哪项？您帮我看看。”

她拿到工资后，会第一时间给周凯发消息：“主管，这个月工资到账了，谢谢您一直照顾我，我会更努力工作的。” 仿佛工资不是自己辛苦赚来的，而是周凯 “施舍” 给她的；她在网上看中一件衣服，会把链接发给周凯：“主管，这件衣服您觉得好看吗？适合我穿吗？” 只有得到周凯 “还不错，挺适合你” 的回复，她才敢下单购买。

她需要周凯的 “认可” 来确认自己的 “价值”。要是周凯稍微 “冷淡” 一点 —— 比如回复消息慢了、没有表扬她的工作，她就会陷入深深的自我怀疑：“是不是我今天的工作没做好？是不是我哪里惹主管不高兴了？”

有次周凯因为跟领导吵架，心情不好，凌薇薪汇报工作时，他只是淡淡地说 “知道了，放这儿吧”，没有像往常一样说 “做得不错”。凌薇薪一整天都心神不宁，反复检查自己的工作，甚至主动加班到晚上 10 点，整理了一份 “工作改进计划” 发给周凯，才稍微安心。

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