第72章 同事的 “孤立强化”，周凯暗中的推波助澜（2/2）

他顿了顿，语气变得更温和，带着一丝 “鼓励”：“等你以后晋升了，成为部门核心，大家看到你的能力和付出，自然会认可你。现在最重要的是专心工作，别被这些无关的情绪影响 —— 你想想，咱们的‘客户满意度提升计划’还等着推进，晋升的目标也还没实现，这些才是你该关注的重点。”

“嫉妒”“优秀”“晋升”，这些词像定心丸一样，渐渐抚平了凌薇薪的委屈。她看着周凯真诚的眼神，突然觉得 “好像真的是这样”—— 同事们的孤立，或许不是因为讨厌自己，而是因为自己比他们更努力，更受主管认可，所以才会被嫉妒。

“我知道了主管，是我想多了。” 凌薇薪的眼神重新亮了起来，“我以后不会再在意这些，会专心把工作做好，不辜负您的期望。”

“这就对了。” 周凯笑着点点头，递给她一份文件，“这是明天要跟客户对接的方案，你今晚加个班，再优化一下细节，明天咱们一起去见客户。”

“好的主管，我现在就去做。” 凌薇薪接过文件，转身快步走回工位，之前的委屈和不安早已被 “专心工作” 的念头取代。她完全没意识到，同事们的孤立，根本不是因为 “嫉妒她优秀”，而是周凯借那场公开表扬暗中推波助澜的结果 —— 他就是要让她被同事孤立，让她只能依赖自己的 “认可”，彻底断了她向其他人寻求支持的可能。

接下来的日子里，同事们的疏远越来越明显：部门聚餐时，没人再叫她；工作上遇到问题，大家宁愿互相请教，也不找她帮忙；甚至她主动跟同事打招呼，得到的也只是敷衍的点头。可凌薇薪却在周凯的 “安慰” 下，把这一切都归为 “自己太优秀被嫉妒”，反而更加拼命工作，更加依赖周凯的肯定 —— 在她眼里，只有周凯的 “认可”，才是证明自己价值的唯一标准。

有次周凯看到她独自在工位上吃午饭，笑着说：“不用在意别人的眼光，等咱们的计划成功了，你晋升为副主管，到时候大家自然会围着你转。”

凌薇薪抬起头，对着周凯用力点头：“嗯！我会加油的！” 她看着周凯的笑容，觉得心里暖暖的 —— 在这个被同事孤立的环境里，只有周凯还在 “支持” 自己，这份 “认可”，成了她唯一的精神支柱，也让她在周凯的操控陷阱里，越陷越深。