第61章 虚假的助理权限，精密的操控陷阱（1/2）

凌薇薪刚在玻璃隔断后的新工位坐定，周凯就拿着一个蓝色文件夹走了过来，笑着放在她桌上：“薇薪，从今天起，你正式接手主管助理的工作。我给你放权，让你参与部门管理，比如整理考勤、统计同事绩效这些核心事务，以后部门的日常管理，你多帮我分担些。”

“参与部门管理” 几个字，让凌薇薪心里泛起一丝微弱的期待 —— 她以为这是周凯真的信任她，直到打开文件夹，才发现里面全是 “烫手的山芋”：考勤表需要每天核对打卡记录，哪怕迟到 1 分钟也要标注 “迟到” 并上报；绩效统计要按周凯手写的 “评分标准” 打分，其中 “配合加班积极性”“服从安排度” 占比高达 40%；甚至连同事的请假申请，都要先经她审核，再报给周凯最终批准。

“考勤一定要严格，不能有半点马虎。” 周凯特意强调，手指在考勤表上敲了敲，“哪怕迟到 1 分钟也要记下来，这不是苛刻，是对大家的‘负责’—— 只有规范考勤，才能提高部门效率，你说是吧？”

凌薇薪看着周凯 “认真” 的眼神，心里瞬间明白：这哪里是 “放权”，分明是把所有得罪人的活都推给了她。她成了周凯的 “台前工具”，既要替他执行严苛的规则，又要承受同事的不满和指责，而周凯则躲在幕后，扮演 “体恤下属” 的好主管。

果然，第一天记录考勤，凌薇薪就遇到了麻烦。小王因为送孩子上学，迟到了 5 分钟，她按要求在考勤表上标注 “迟到”，结果小王路过她工位时，冷冷地瞥了她一眼，嘴里嘟囔着 “当了助理就是不一样，学会拿鸡毛当令箭了”；李姐申请半天事假去办房产证，她按流程审核后报给周凯，周凯却当着她的面对李姐说 “事假申请我本来想批的，可考勤制度是薇薪在负责，她按规定卡了流程，我也没办法”—— 明明是周凯暗示 “事假能少批就少批”，却把责任推到了她身上。

不到一周，凌薇薪就成了部门里的 “孤家寡人”。之前偶尔会跟她分享零食的同事，现在看到她过来，会立刻关掉聊天窗口；午休时大家聚在茶水间聊天，她一进去，气氛就会瞬间变冷，没人再说话；甚至有人在背后议论她 “帮周凯当眼线，踩着同事往上爬”，这些话像针一样，句句扎在她心上。

周五下午，凌薇薪实在忍不住，拿着考勤表走进周凯的办公室，小声说：“主管，考勤工作我可能做不好，同事们对我意见挺大的，您能不能找其他人来做？”

周凯没有立刻回答，而是起身走到她的工位旁，伸手摸了摸那盆多肉的叶子，语气带着 “语重心长”：“你看这盆绿萝，要是不及时修剪枯叶，枝叶就会杂乱无章，最后整盆花都会蔫掉。考勤就像部门的‘修剪刀’，你得帮我把好关，把那些‘散漫的枝叶’剪掉，大家才能更有纪律性，部门才能‘健康成长’。你要是现在放弃，之前的努力不就白费了吗？”

本章未完，点击下一页继续阅读。