第51章 周凯的 “奖励式控制”，用 “小恩小惠” 巩固捆绑（1/2）

周一早上，凌薇薪刚走到工位，就看到周凯拿着一个信封朝她走来。她心里咯噔一下，下意识地绷紧了神经 —— 自从面试失败后，她一直刻意和周凯保持距离，现在对方主动靠近，让她莫名感到不安。

“薇薪，最近看你情绪不太好，是不是工作太累了？” 周凯把信封递给她，脸上带着 “温和” 的笑容，“这是 500 元的‘团队贡献奖’，公司知道你最近处理了不少高难度客户，辛苦你了。这是对你的奖励，以后好好干，还有更多晋升和奖励的机会。”

凌薇薪接过信封，指尖传来纸张的厚度，心里却五味杂陈 —— 她清楚记得，上个月处理那批难缠客户时，周凯承诺过 “完成后有额外奖金”，现在这笔 500 元，明明是她应得的报酬，却被周凯包装成 “恩赐”，仿佛是他额外开恩才给的。她捏着信封，想拒绝，却又想起自己的 “3 万元目标”——500 元虽然不多，却能让她离目标更近一步，最终还是把拒绝的话咽回了肚子里。

“谢谢主管。” 她低下头，声音小得像蚊子哼，手指却在信封上掐出了淡淡的痕迹。

周凯似乎很满意她的反应，拍了拍她的肩膀：“不用客气，这是你应得的。对了，你妈妈是不是下周要手术？我跟行政那边打过招呼了，你可以请 3 天假回家陪她，这 3 天不算请假，不扣绩效，放心去照顾阿姨。”

这个消息让凌薇薪愣住了 —— 她之前没跟周凯提过妈妈手术的具体时间，对方却主动 “特批” 假期，甚至不扣绩效，这种 “贴心” 让她感到一阵寒意。她瞬间明白，周凯根本不是真的关心她妈妈，而是在通过这种 “特殊照顾”，进一步巩固对她的控制，让她因为这点 “好处”，更加离不开这份工作。

“主管，这…… 太麻烦您了。” 凌薇薪的语气带着一丝僵硬，心里的警惕又多了几分。

“跟我还客气什么？” 周凯笑得更 “和善” 了，“你是部门的核心员工，公司当然要体谅你的难处。好好去陪阿姨，工作上的事有我盯着，不用操心。”

妈妈手术当天，凌薇薪准时请假回家。她在医院陪着妈妈进手术室，心里满是紧张，直到医生说 “手术很成功”，才稍微松了一口气。可刚放下心，手机就弹出了周凯的微信消息：“阿姨手术顺利吗？别太担心，有什么需要帮忙的随时跟我说。工作上的事你不用管，我帮你盯着工单进度呢。”

凌薇薪看着消息，心里一阵不舒服 —— 周凯的 “关心” 里，藏着明显的试探。她回复 “谢谢主管，手术很顺利”，却没提任何关于工作的事。可接下来的两天，周凯每天都会发类似的消息，有时问 “阿姨恢复得怎么样”，有时说 “今天帮你处理了 3 份工单”，字里行间都在暗示 “我在帮你盯着工作，你别想趁机做其他事”。

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