第45章 “反渣男联盟” 升级，苏晓帮她收集 “周凯违规证据”（1/2）

周日晚上，凌薇薪坐在电脑前，看着银行 App 里的余额，心里满是焦虑 —— 这个月被扣除 10% 绩效后，工资大概只有 5000 元左右，扣除房租和基本开支，能给妈妈转的手术费可能只有 3000 元，还差 2000 元的缺口。她对着屏幕发呆，手指无意识地刷新着页面，突然想起苏晓说的 “下周有面试机会”，连忙打开微信，想跟苏晓说说被扣绩效的事。

消息刚发出去，苏晓就打来了视频电话，屏幕里的她脸色带着明显的愤怒：“薇薪，你说周凯因为你才艺表演失误就扣你 10% 绩效？他这分明是滥用职权！之前我在公司的时候，就听说有同事因为不配合他的‘团队活动’被扣绩效，只是没人敢站出来反抗。不行，咱们不能就这么算了，我帮你问问以前的同事，看看有没有人也被他这么坑过，咱们收集证据，万一以后他变本加厉，至少有反击的筹码！”

凌薇薪看着视频里义愤填膺的苏晓，心里满是感激：“晓姐，真的太麻烦你了，其实我……”

“别跟我客气！” 苏晓打断她，语气坚定，“咱们是‘反渣男联盟’，本来就该互相帮衬。你先别急，我这就去联系以前关系好的同事，看看能不能收集到证据，你也把你手里的绩效单、聊天记录整理一下，咱们双管齐下。”

挂了视频电话，凌薇薪立刻行动起来 —— 她打开电脑，把周凯要求她参加团建、威胁扣绩效的聊天记录截图保存下来，又找到上个月和这个月的绩效单照片，整理成一个文件夹，命名为 “周凯违规扣绩效证据”。做完这些，她心里稍微踏实了一些，至少现在她不再是一个人面对周凯的压榨。

接下来的两天，苏晓每天都会给凌薇薪反馈收集证据的进展。周一晚上，苏晓发来消息说：“薇薪，我联系到 3 位以前的同事，他们都曾被周凯以‘团建不积极’‘沟通技巧不足’‘缺乏归属感’等理由扣过绩效，其中一位同事还保留着当时周凯要求他‘自愿’放弃绩效奖金的聊天记录，另外两位同事提供了被扣绩效的工资条照片，我已经把这些证据整理成文件夹了，现在发给你。”

凌薇薪连忙点开苏晓发来的文件夹，里面的内容让她震惊 —— 第一位同事的聊天记录里，周凯明确表示 “要么放弃这个月 20% 绩效，要么承担‘团队不协作’的责任，影响后续晋升”；第二位同事的工资条显示，他曾因 “未参加周末自愿加班的培训” 被扣掉 30% 绩效；第三位同事则是因为 “客户满意度未达周凯的私人标准”，连续两个月被扣绩效，最后无奈离职。

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