第51章 人才缺口的解决办法（1/2）

现在的武夷山根据地，缺少的是什么？

不是武器装备，也不是机械设备，更不是粮食或者其他的什么生活用品之类的东西，而是人才。

工人不是凭空变出来的。

武夷山周边地区，并没有什么工业区，自然也就没有什么工人的存在了。

如此一来，武夷山根据地，想要获取足够根据地运转的人才，还真是一个不大不小的难题啊。

没有懂得操作机器和管理工厂的技术工人以及工程师，那些费尽千辛万苦运到的设备，终究也只是一堆冰冷的铁疙瘩罢了。

张浩的手指无意识地在粗糙的木桌面上敲击着，发出笃笃的轻响。

其他人也都是在沉思着解决的办法。

他目光扫过在场的众人。

说起来，在场的这些人，大多是行伍出身，要说让他们冲锋陷阵，都是没有二话的，但说到工业发展和人才方面，大家也都没有什么好办法。

这一刻的张浩心中清楚，想要解决人才的问题，是无法单纯依靠军事手段来完成的。

沉思了良久，张浩缓缓开口道：“人才的问题，确实是我们目前发展需要面临的最大短板，甚至比应对白军的围剿更为棘手。”

张浩的声音，打破了场面的沉默。

所有人的目光都是不由得看向张浩，大家都对张浩不陌生，接触下来，他们发现张浩似乎无所不能，所以，此刻也是都希冀的看向张浩。

张浩目光扫了一眼众人，随即说道：“我们不能被困难给吓倒了，办法总比困难多嘛。”

说到这里，他站起身，走到地图前背对着众人，他的目光却仿佛穿透了地图，看向了更遥远的地方。

突然，张浩转身看向众人，这才开口道：“我有几个初步的想法，提出来和大家讨论一下。”

众人纷纷取出纸笔，开始记录。

就听张浩说道：“首先，第一个办法，内部挖潜。”

大家似乎有些疑惑，就听张浩继续说道：“政委刚才提到，我们现在根据地的各处都在扫盲，这是一个很好的基础，我们要在这些识字的战士、民兵和进步青年之中，挑选出一批头脑灵活以及学习能力强的好苗子。”

“我们完全可以先办一个速成式的技术培训班，把兵工厂的陈广发叫来，还有队伍里其他一些有些文化或者说接触过机械的同志当老师，先从最基础的机械原理和看图识字教起。”

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