第175章 传承断层警报？中年传承人的成长困境（2/2）

陆北辰补充道：“星火资本可以设立‘苏绣传承人发展基金’，首期投入 3000 万，用于补贴和创业支持。同时，我们可以和高校合作，开设‘非遗管理与运营’课程，提升传承人的综合能力，让他们不仅会绣，还会管理、会推广。”

计划很快落地。李师傅拿到专项补贴后，撤回了辞职信：“谢谢基地的支持，我会好好教徒弟，把‘乱针绣’传下去。”

张师傅也放弃了转行的想法，申请了创业支持基金，开设了自己的苏绣文创工作室：“现在有了资金和资源支持，我相信自己能做出一番事业，既不耽误传承，又能增加收入。”

基地还和政府合作，评选出 5 位 “苏绣大师”，其中就有李师傅和张师傅，他们不仅获得了荣誉证书，还享受政府的税收优惠和子女教育优先政策。“没想到做传承人还能获得这么高的荣誉，我以后要更努力，不辜负大家的期望。” 李师傅激动地说。

青年传承人的成长也有了保障。小林跟着李师傅学 “乱针绣”，李师傅倾囊相授，还带着他参加国际展览：“以前我担心学不精，现在有李师傅手把手教，我有信心学好，以后也做一名中年传承人，挑起大梁。”

为了吸引更多中年人加入传承队伍，基地还和企业合作，推出 “非遗传承人才招聘计划”，为有手工基础的中年人提供免费培训，考核通过后录用为全职传承人，享受同等福利。

半年后，基地的中年传承人增加到 15 人，其中 5 人是新加入的，10 人是留下来的老传承人。传承断层的危机得到了缓解，老匠人、中年传承人、青年传承人形成了完整的传承链条。

顾微澜站在绣坊里，看着李师傅教青年传承人 “乱针绣”，张师傅的文创工作室生意火爆，心中满是欣慰：“传承不是一个人的事，是一代又一代人的接力。只有让每个年龄段的传承人都有奔头、有希望，才能让苏绣的薪火代代相传。”

陆北辰走到她身边，握住她的手：“你用实际行动解决了传承断层的难题，为百年计划打下了坚实的基础。未来，我们会继续完善这个计划，让更多人愿意加入传承队伍，让苏绣的未来更加光明。”