第62章 组建团队·招兵买马（2/2）

市场推广经理则招聘了一位在数字营销领域深耕多年，尤其擅长内容营销和KoL合作的资深人士赵峰。

此外，她还通过猎头，找到了一位有多年奢侈品行业供应链管理经验的何工，负责解决最让她头疼的生产和品控问题。

面试的过程并非一帆风顺。有些应聘者虽然资历漂亮，但对“非遗”、“国风”的概念停留在表面，或者无法理解顾微澜想要打造的“生活方式品牌”的深层含义，只将其视为一次普通的“网红变现”，这类人即便能力再强，顾微澜也婉言谢绝。

她需要的，是真正认同品牌内核，愿意与之共同成长的“同道中人”。

这天下午，她同时面试了运营总监周韵和产品设计总监林薇。与周韵的交谈更像是商业策略的碰撞，而与林薇的交流则充满了艺术理念的火花。

面试结束后，顾微澜站在办公室的落地窗前，看着楼下匆匆的人流。她的核心团队框架已经初步搭建起来。周韵的沉稳、林薇的锐气、赵峰的老练、何工的专业、苏晓的热情，再加上张律师的法务支持和父亲作为后盾……这个团队，虽然年轻，却充满了活力与潜力。

她知道，这仅仅是个开始。团队的磨合、文化的建立、目标的统一，还有无数的挑战在前方等待。

但她无所畏惧。

招兵买马，聚沙成塔。

属于“顾微澜”的品牌战舰，已经拉响了启航的汽笛。