第27章 团队的向心力（2/2）

中午，沈清月选了一家格调温馨的私房菜馆。饭桌上，没有了美术馆的肃穆，话题更加天马行空。杨薇兴奋地谈论着刚才看到的某位玻璃艺术家的作品，李哲则对一道菜品的摆盘产生了兴趣，分析其色彩搭配的心理学效应。沈清月微笑着倾听，偶尔插话，气氛融洽得像认识多年的老友。

下午回到工作室，阳光正好。 趁着上午观展带来的新鲜感和兴奋劲还未消退，沈清月提议开一个简单的头脑风暴会，主题不限，围绕“oonlight”的未来发展，任何天马行空的想法都可以畅所欲言。

或许是奖金激励了士气，或许是艺术氛围激发了灵感，又或许是轻松的氛围消除了层级感，这次的头脑风暴会效果出奇的好。杨薇大胆提出了一个“可转换饰品”的概念，比如一条项链可以通过简单调节变成手链或头饰；李哲则从运营角度，建议可以尝试与一些小众但调性相符的生活方式博主进行深度内容合作，而不仅仅是投放广告；甚至他还提出了一个建立小型会员制、提供专属定制咨询服务的初步构想。

沈清月认真听着每一个想法，眼中闪烁着赞赏的光芒。她没有立刻评判这些想法的可行性，而是鼓励大家继续发散，并将所有点子都记录在白板上。她发现，李哲和杨薇在经过这段时间的锻炼和今天的放松后，思维更加活跃，考虑问题也更加全面。这种成长，比她独自完成十个设计更让她感到欣慰。

会议结束时，已是傍晚。 夕阳的余晖透过窗户，将工作室染成一片暖金色。李哲和杨薇脸上没有丝毫疲惫，反而充满了干劲儿和归属感。他们清理着白板，讨论着接下来要优先尝试哪个新点子。

沈清月看着他们充满活力的身影，心中一片宁静与满足。她明白，发奖金和团建只是形式，真正让团队产生向心力的，是尊重、信任、共享成果以及共同成长的可能。她成功地让这两个年轻人，不仅将“oonlight”视为一份工作，更看作是一个可以实现自我价值、被倾听和被认可的平台。

“oonlight”团队虽小，但此刻，凝聚力空前。

几日后，星曜传媒。

创意总监陈凯在与顾言深闲聊时，无意中提及：“顾总，您知道吗？沈小姐那个小工作室，最近气氛好得不得了。听说她接了单不错的定制，给团队发了厚厚奖金，还带他们去看展团建，回来之后那两个年轻人跟打了鸡血似的，点子一个接一个冒。”

顾言深正在翻阅文件的手微微一顿，抬眼看向陈凯，唇角勾起一抹意味深长的弧度，若有所思道：“能让团队死心塌地，甚至激发他们的潜能，是管理者最大的本事。看来，她在‘oonlight’倾注的心血，远不止是设计。”

他的目光掠过窗外，仿佛能穿透城市的距离，看到那个小小工作室里凝聚的光芒。沈清月展现出的领导力，再次让他刮目相看。

而此刻的沈清月并不知道，这份内部凝聚力的提升，即将成为她应对下一场未知风浪的最坚实底气。一份来自意想不到方向的合作邀约，正悄然在途中，其背后隐藏的意图，或将考验这个初具雏形的团队的一切。