第219章 林晓棠面试展实力，获考官认可（1/2）

机械厂技术员招聘的最终面试设在技术科会议室，5位考官里既有厂长、张副厂长，也有工厂的资深技术专家，还有一位从市机床厂请来的高级工程师，考核内容围绕机床维修、调试实操和技术问题解答展开，全程公开透明，连车间的老工人都围在门外，想看看谁能最终拿下正式技术员名额。

林晓棠是第三个进场面试的，她穿着干净的工装，手里抱着一个文件夹，里面装着自己参与机床升级时的维修记录、手绘的机床结构图，还有之前获“技术贡献奖”的证书。推开门的瞬间，她看到张副厂长脸色冷淡地坐在角落，眼神里带着几分不屑，心里却丝毫没慌——她靠的是实力，不是关系，没必要害怕。

“林晓棠，你先说说，上次机床升级时，你是怎么解决丝杠和导轨不匹配问题的？”厂长率先提问，语气平和却带着考验。

林晓棠挺直后背，清晰地回答：“当时拆解机床后，我发现导轨有0.2毫米的变形，按标准参数安装丝杠会导致进给卡顿。我先用水准仪测量导轨变形数据，再根据数据计算出丝杠的补偿量，把丝杠两端的轴承座垫高0.15毫米，同时调整螺母间隙，最后调试时进给精度达到了0.005毫米，完全符合要求。”

她一边说，一边从文件夹里拿出当时的测量记录和参数调整表，递给考官：“这是我当时的记录，上面有具体的测量数据和调整步骤，沈科长和王工都签过字。”

市机床厂的高工接过记录，仔细翻看后点头：“思路很清晰，数据也准确，能根据实际情况调整参数，比死按说明书操作强多了。”

张副厂长见考官认可林晓棠，忍不住插话：“年轻人有想法是好，但经验不足，遇到复杂故障未必能解决。比如要是机床突然出现主轴抱死，你该怎么处理？”这个问题是他特意准备的，涉及主轴箱内部结构，连有些老技术员都未必能说清。

林晓棠却一点都不怯场，立刻回答：“首先要切断电源，防止电机烧毁；然后拆解主轴箱，检查是不是轴承损坏或润滑不足导致的抱死——如果是轴承损坏，要测量主轴轴径，更换同型号轴承；如果是润滑不足，要清理油路，加注专用润滑油，组装时还要校准主轴的径向跳动，确保误差不超过0.003毫米。”

她还补充道：“上个月车间3号机床就出现过类似问题，是我和沈科长一起维修的，更换轴承后，主轴运行至今都很稳定，这是当时的维修报告。”

厂长接过维修报告，看到上面详细的故障分析和维修步骤，眼里满是赞许：“不错，不仅能说清理论，还有实际经验，这才是我们需要的技术员。”

接下来的实操展示环节，考官让林晓棠现场绘制一台普通车床的传动系统图，并标注关键部件的型号。林晓棠拿起笔，不到十分钟就画好了图纸，不仅标出了主轴、进给箱、溜板箱的位置，还写清了齿轮、轴承的型号和规格，连传动比都标注得清清楚楚。

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