第162章 沈廷舟向厂长提林晓棠转正，遇阻力（1/2）

林晓棠凭借扎实的技术能力解决机床故障后，在技术科彻底站稳了脚跟。她不仅能独立完成零件图设计，还能结合实操提出优化建议，连车间的老师傅们都忍不住称赞：“晓棠这姑娘，比咱们厂不少正式技术员都靠谱！”

沈廷舟看在眼里，心里早就有了想法——林晓棠的能力和贡献，完全配得上正式技术人员的身份。这天下午，他整理好林晓棠入职以来的工作成果，包括参与的图纸设计、提出的技术建议、解决的故障案例，还有同事们的评价，径直走向厂长办公室，准备为林晓棠申请转正。

厂长看着桌上厚厚的材料，翻了几页就忍不住点头：“林晓棠这姑娘确实不错，从临时绘图员做到能独立解决故障，进步很快，沈科长你推荐得有道理。”

“厂长，晓棠不仅技术扎实，还特别有责任心。”沈廷舟补充道，“机床升级项目里，她负责的零件图零差错，还帮同事解决了不少绘图难题；业余时间带邻居做手工增收，在家属院口碑也好。这样的人才，咱们工厂应该留住。”

就在厂长准备表态时，张副厂长刚好敲门进来汇报工作，听到两人的对话，立刻皱起了眉：“厂长，沈科长，不是我泼冷水，林晓棠转正的事，恐怕得再等等。”

沈廷舟看向他，语气带着疑惑：“张副厂长，晓棠的能力和贡献大家有目共睹，为什么要等？”

“沈科长，你只看到她的能力，没考虑工厂的实际情况。”张副厂长坐在沙发上，慢悠悠地说，“咱们厂今年的临时工转正名额只有两个，现在已经有三个老员工在排队了，他们在工厂干了五六年，没功劳也有苦劳，总不能让一个刚入职没多久的临时工抢了名额吧？”

“名额少不是理由，转正应该看能力和贡献，不是论资排辈。”沈廷舟反驳道，“那三个老员工虽然资历老，但这两年没什么技术突破，也没参与重点项目；晓棠不一样，她入职半年就参与机床升级项目，解决关键故障，还获得过技术贡献鼓励奖，这样的成绩，比很多老员工都突出。”

“话不能这么说。”张副厂长脸色沉了下来，“老员工是工厂的基础，要是让临时工先转正，他们肯定有意见，影响团队稳定怎么办？再说，林晓棠是个姑娘家，以后结婚生子，难免会分心工作，咱们得优先考虑能长期稳定在岗位上的员工。”

这番话让沈廷舟瞬间火了：“张副厂长，您这是性别歧视！凭什么说姑娘家就不能稳定工作？晓棠从入职到现在，从没迟到早退，连加班都主动承担，比不少男员工都敬业！而且转正看的是能力，不是性别，您这样的理由根本站不住脚！”

厂长看着两人争执起来，连忙打圆场：“两位别激动，有话好好说。张副厂长考虑的是团队稳定，沈科长看重的是人才能力，都有道理。”

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