第472章 浅谈投资短视频（1/2）

安迪闻言直起身来，眼中疲惫的神色稍稍褪去：确实，我也是这么想的。昨天和一位主管领导通话时，他还在含糊其辞。

嘴上说着老员工是宝贵财富，可真要论业务能力，别说和行业顶尖团队比，就连我们晟煊的中层骨干都远远不如。

“老员工确实是财富，但关键在于如何善用。”

林墨修长的手指在协议上轻轻叩击：“能跟上公司发展步伐的，我们提高待遇，重点培养没问题。

但是跟不上的，就只能按规定给予合理补偿，并且安排转岗或辞退。这是底线，不能因为少数人拖累整个团队。

说着，他抬眼看向谭宗明，老谭，南通那边的关系，还得请包氏出面协调。既然是合作，他们总要出出力。

我这边也会动用关系牵线搭桥，最好能直接约见分管工业的副市长，把利害关系摊开来说。

我们投入这么多人力物力进行并购，可不是来养闲人的，而是要让红星重新焕发生机。

这个没问题。谭宗明爽快地应道，我下午就联系小包总，让他出面斡旋。再加上你的人脉，想必他们不会不给面子。

说着他又转向安迪，你把红星近几年的财务报表和人员架构再梳理一遍，准备一份详尽的资料。到时直接摆在桌面上，看他们还怎么打马虎眼。

已经准备好了。安迪起身从文件柜中取出两叠厚厚的资料，这里包含了近三年的生产数据、人员流动记录，还有重点车间的效率评估报告。

光是去年，因为管理层决策失误，就白白浪费了近千万的研发经费。

林墨闻言拿起最上面的一份报表，看的眉头渐渐紧锁：研发投入占比连3%都不到，

还全都投在了过时的技术上？这哪是在经营企业，分明是在坐吃山空。

安迪，去南通前你负责准备技术分析报告，把新旧生产线的效率对比、市场份额流失情况都量化出来，用数据说话。

另外再拟一份新的管理层考核方案，明确KPI指标和奖惩机制。我也会带上法务和人力资源的负责人，争取一次性解决问题。

等谈完政府那边，我们直接去红星厂区考察。能合作就好好谈，不能合作就及时止损，让他们知道我们不是非他们不可。

安迪点头应下：我下午就联系包奕凡，请他们提前摸清几位的脾性，也好对症下药。

对了，红星的工会主席是个关键人物，据说在老员工中很有威望，要不要先接触一下？

可以。林墨微微颔首，派个得力的副手去和工会主席沟通，表明我们尊重工人权益的立场，但必须遵守新的规章制度。

如果他能带动基层持股老员工配合改革，我们还可以考虑在新董事会给他留个席位……

谭宗明听完他的建议，总结道：那就这么定了。下周你安排好时间就出发，争取在周末前敲定这件事。

“没问题，”安迪合上笔记本，语气中带着几分轻松和调侃：拿着资本家的钱，为资本家办事嘛！

何况有你们两位董事兼领导拍板，我这心里就踏实多了。这段时间光应付内部扯皮就够累的，总算能往前推进了。

谭宗明哈哈一笑，指着安迪打趣：“你这话说的，好像我们俩成了压榨工人的黑心资本家似的。”

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