第37章 星火燎原的烦恼（2/2）

随着学员数量的增加，管理难度也相应加大。学员之间不可避免地会出现一些摩擦和冲突，特别是在后期实践摆摊时，他们可能会与原有的夜市摊主发生地盘争夺战，甚至出现恶性竞争的情况。这不仅影响了夜市的和谐氛围，也对“星火”项目的声誉造成了潜在的威胁。

与此同时，朱珠的直播间里也出现了不和谐的声音。一些怀疑论者在直播间里发出了质疑：“‘星火’现在就是个噱头，根本学不到真东西！”他们尖锐地指出，尽管宣传中声称这个项目能够提供宝贵的知识和技能，但实际上，他们并没有看到任何实质性的内容。这些声音在直播间里迅速传播，引起了更多人的关注和讨论。

“我报名了，但根本没收到任何消息，这项目是不是骗人的？”另一位观众在聊天区里发出了这样的疑问。他分享了自己的经历，表示在支付了费用并提供了个人信息后，却迟迟没有得到任何关于课程或活动的通知。他的困惑和失望似乎代表了许多其他潜在参与者的心声，他们原本满怀期待地加入了这个项目，希望能够获得一些有价值的学习机会。

随着这些质疑声的扩散，直播间内的气氛开始变得紧张。一些支持者试图为“星火”项目辩护，他们分享了自己的正面体验，试图证明这个项目确实有其价值。然而，这些声音很快被怀疑论者的质疑所淹没。他们要求项目负责人出面解释，为何会有这么多的参与者感到失望和困惑。

“我们交了钱，难道不应该得到相应的服务吗？”一位观众在直播间里质问道。他的问题引起了其他观众的共鸣，他们开始讨论在线教育平台的责任和义务，以及消费者权益保护的问题。一些人甚至开始怀疑，这个项目是否真的存在，还是仅仅是一个精心设计的骗局。

在这样的氛围中，朱珠感到压力巨大。她知道，作为项目的代言人，她需要对这些质疑给出合理的解释。她试图平息观众的不满，承诺会尽快查明情况，并向大家通报项目的最新进展。然而，她也意识到，如果不能迅速解决这些问题，不仅会损害“星火”项目的声誉，也会对她的个人品牌造成不可逆转的伤害。

面对这些挑战，苏晚晚紧急召开了一次内部会议。她明确指出：“我们必须提高准入门槛，增加面试环节，筛选出真正需要帮助且愿意踏实做事的人。”她还提议：“招募助教，从‘星火’一期的优秀学员里选拔，他们更了解我们的教学理念和方法。”为了更好地管理学员，她强调：“我们需要制定更详细的学员守则和后续实践管理规定，并与夜市管理方联合成立协调小组，以确保项目的顺利进行。”此外，她还向林凡求助：“你家酒店有培训部门，能否借个培训经理来帮我们优化一下课程体系？”最后，她对朱珠说：“直播面试过程，公开透明，回应质疑，让所有人看到我们的决心和努力。”

通过这次会议，团队成员们明确了接下来的行动计划，他们将共同努力，克服困难，确保“星火”项目能够持续地为有梦想的人提供帮助和支持。

一系列措施迅速落地。虽然依旧忙碌，但秩序和品质渐渐回归。这个过程，也让“晚风”团队的管理能力经历了又一次淬炼。