第534章 人事即政治（2/2）

首先变动的是县委办公室主任李建军。他被平调至市档案局任局长。明面上是正常交流，但谁都清楚，档案局与作为县委“大管家”、中枢纽带的县委办主任之间的权重差距。紧接着，组织部长郭正军被交流到邻县，担任常务副县长。这两个关键岗位的负责人，都是前书记张治国时代的核心支柱，他们的调离，没有激起任何波澜，程序合规，理由充分，但所有人都嗅到了不一样的气息。

接任县委办主任的，是来自市委政策研究室的副主任方永康。他年富力强，以思路清晰、文笔扎实着称，更重要的是，他曾在市发改委与江河有过短暂的工作交集，对江河的发展理念推崇备至。而新任组织部长，则由市委组织部干部二科科长孙莉担任。她是一位作风严谨、原则性极强的女干部，以严格执行组织程序、不徇私情闻名。

与此同时，县公安局局长夏晖，被提拔为副县长，并继续兼任公安局长。夏晖是业务干部出身，作风硬朗，是江河担任县长之初从安南调过来的，表现出了过硬的素质和与江河工作思路的高度默契。这一晋升，既是肯定，更是强化。

最引人瞩目，也最让外界揣测不透的，是悬空了一段时间的县长人选。最终，省里空降了一位干部——常发。

常发此前是省长王树忠的秘书，此次出任安北县长。这一任命，耐人寻味。他的到来，无疑给安北的局面增添了复杂的变数，也似乎预示着更高层面对安北未来的关注。

这一系列人事变动，如同一位技艺高超的棋手在棋盘上落下的一颗颗棋子。表面看去，李建军、郭正军的调离是正常干部交流；方永康、孙莉的任用是上级选派；夏晖的提拔是实至名归；常发的空降是省里意图。每一桩都合乎规章，每一件都经得起推敲。没有人能明确指出，这其中有多少是江河亲自推动、多少是顺势而为、多少是上级布局。

但是，当这些新的任命全部落实到位，并开始运转之后，一种微妙而深刻的变化发生了。

新的县委办主任方永康，迅速对县委办的文风、会风进行了大刀阔斧的革新，一切朝着更务实、更高效的方向转变，完全契合江河厌恶空谈、注重实效的风格。任何试图通过县委办打探消息、递条子、走门路的行为，都被他彬彬有礼却坚定地挡了回去。

新的组织部长孙莉，到任后做的第一件事，就是重新梳理和严格规范全县的干部选拔任用流程，强调基层经历和实绩考核，那些曾经靠溜须拍马、裙带关系上位的干部，明显感到了压力。她像一把精准的尺子，丈量着每一个岗位和每一位候选者，确保“能者上、平者让、庸者下”不再是一句空话。

副县长兼公安局长夏晖，则更加雷厉风行，在全县范围内持续推进扫黑除恶专项治理，重点整顿矿产、运输等领域的乱象，其铁腕作风，为江河意图打造的公平营商环境提供了最有力的保障。

而那位背景特殊的县长常发，也并未如一些人猜测的那样与江河形成掣肘。他展现出极强的适应能力和务实精神，在政府工作中，全力配合县委的决策部署，尤其是在推动“冀南-阿图什”经验在安北落地、优化营商环境、招商引资等方面，与江河配合默契，形成了强大的发展合力。

没有人公开宣称这些是“江河的意志”，但所有新的任命，这些身处关键岗位的人员，他们的行事风格、工作思路，都与江河治县理政的核心思想保持了惊人的、高度的一致。安北这架庞大的机器，其核心部件在无声无息中被更换、升级，运转的方向和效率，已然截然不同。