第64章 顾全大局（gu quán dà ju）（2/2）

周四下午，李维终于拿出了终极方案。当投影仪亮起时，会议室一片死寂。

幻灯片标题是：《当京剧遇见莎士比亚：哈姆雷特之霸王别姬》。

“我想过了，”李维激动地挥舞着激光笔，“单纯穿戏服太肤浅，单纯演话剧太普通。我们要把《哈姆雷特》改编成京剧，用京剧唱腔唱英文台词！”

小王张了张嘴，没发出声音。

“财务部负责虞姬——哦不，奥菲莉亚的服装；市场部改编剧本；IT部做背景音乐；销售部负责教外籍同事走台步...”

“李哥，”小王终于找回了声音，“你会唱京剧吗？”

“不会，”李维坦然，“但我可以学！为了顾全大局！”

“那外籍同事会同意吗？”

“史密斯老板说了，要深度参与！”李维眼中闪着狂热的光，“这是展示我们团队凝聚力、文化包容性和创新精神的绝佳机会！关系到公司整合能否成功的大局！”

周五早上九点，办公室变成了灾难现场。

史密斯老板被套上了一件明显小了两号的霸王戏服，金色的假发歪在一边。他试图唱“To be or not to be”，但发成了“土逼哦那土土逼”。

负责哈姆雷特的Tony老师这次穿着丹麦王子装，但坚持要画京剧脸谱，结果成了“北欧僵尸王”。

李维自己演霍拉旭——戏里唯一的正常人。此刻他正努力教英国同事们圆场步，场面像极了企鹅教长颈鹿跳芭蕾。

“李！”史密斯老板在第N次踩到自己披风后爆发了，“这到底有什么意义？”

“老板，”李维擦着汗，“这体现了文化深度融合，展现了团队协作精神，对合并后公司的凝聚力建设有重要象征意义...总之，是为了顾全大局！”

“大局大局！”史密斯老板的中文突然流利了，“你们中国人说的‘大局’，就是让大家一起发疯吗？”

就在这时，最意想不到的事情发生了。

公司大中华区总裁——一位六十多岁、平时神龙见首不见尾的老先生——正好来视察合并进展。他站在门口，看着一群穿着戏服唱英语京剧的中外员工，愣住了。

完蛋了。李维想。职业生涯结束了。我顾了这么久的大局，最后顾成了大笑话。

老先生看了三分钟，然后——

他竟然鼓起了掌。

“有创意！”老先生走上“舞台”（其实是拼接的办公桌），“我做了四十年跨国生意，第一次看到这么...生动的文化融合！”

史密斯老板愣住了。

“不过，”老先生话锋一转，“下次也许可以先问问大家，是不是真的喜欢这种方式。”

他转向李维：“你就是那个‘顾全大局’的李维吧？”

李维僵硬地点头。

“‘顾全大局’不是让所有人不舒服来换取表面和谐，”老先生拍拍他的肩，“真正的大局，是找到让大多数人都能接受、能参与的方式。比如...”

他指了指茶水间：“教外国同事包饺子，不比逼他们唱京剧容易接受？”

现场安静了几秒，然后爆发出一阵释然的笑声。

后来，周五下午改成了“文化交流工作坊”：有时是中餐烹饪课，有时是英式桌游夜。史密斯老板学会了包饺子，虽然形状像被打扁的网球；中国同事们也终于喝上了正宗的伯爵茶——不再是肥皂味的。

而李维呢？他依然会说“顾全大局”，但现在他会补充一句：

“但首先得问问，这个‘大局’是不是大家真正需要的。如果只是为了‘大局’而把所有人都逼疯，那可能从一开始，我们就没搞明白什么是真正的‘局’。”

至于那件霸王戏服？现在挂在公司文化墙上，旁边牌子写着：“纪念我们曾为‘大局’疯狂的日子——以及我们终于学会了如何真正地融合。”

每次有新员工好奇询问，老同事们就会相视一笑：“哦，那是个关于‘顾全大局’的故事。来，坐下，慢慢跟你说...”