第19章 新城市的独立实验室组建（2/2）

第三步：团队的搭建与面试。

实验室空间和设备是骨架，人才是血肉。他们开始马不停蹄地招募第一批团队成员。在各大招聘网站、学术论坛发布博士后和研究生的招聘广告。简历如雪片般飞来。他们设计了严格的筛选流程，然后安排了密集的视频面试和校园面试（on-site Interview）。

面试过程是对他们领导力和学术判断力的直接考验。他们需要从候选人的科研背景、技术能力、学术热情、沟通技巧和团队合作精神等多个维度进行评估。顾言澈的提问往往一针见血，关注候选人的理论深度和解决问题的能力；苏念晴则更注重考察其动手能力、实验设计的严谨性和对生物学问题的洞察力。他们一起面试，结束后立即讨论，有时会有分歧，但最终总能达成共识，选择最符合实验室初期发展需求的“创始成员”。

第四步：制度的建立与文化的塑造。

在硬件和人员到位的同时，他们也开始着手“软环境”的建设。起草实验室管理章程（Lab anual），明确数据管理规范、仪器使用规则、安全须知、文章作者标准等。他们希望建立一个高效、严谨、开放、互助的实验室文化。顾言澈负责制定严谨的数据分析和代码管理规范，苏念晴则强调实验记录的真实性和可重复性。他们约定，每周举行组会，鼓励批判性讨论和跨学科交流，将他们从博德研究所学到的协作精神注入这个新生的集体。

这个过程忙碌、琐碎，甚至有些混乱。他们常常需要在新实验室的工地、系办公室、采购部和临时公寓之间穿梭。应对各种突发问题，比如设备交付延迟、装修瑕疵、行政流程繁琐等。但每当看到空荡荡的房间逐渐被仪器填满，当收到优秀候选人的接受函，当第一批订购的试剂摆上货架时，那种亲手创造一切的成就感，是任何现成的东西都无法比拟的。

傍晚，他们常常会走到新实验室，即使里面还堆着未拆封的箱子。夕阳透过干净的玻璃窗洒进来，照亮着崭新的实验台和仪器轮廓。顾言澈和苏念晴并肩站着，看着这片初具雏形的天地。

“我们的实验室。”苏念晴轻声说，语气充满自豪。

“嗯。开始了。”顾言澈点头，目光扫过每一个角落，仿佛已经看到了未来这里忙碌而有序的景象，看到了数据和灵感在这里碰撞出火花。

从查尔斯河畔的博士后，到这座新城市里的独立pI，他们完成了学术身份上最关键的一次蜕变。组建实验室的千头万绪，是对他们综合能力的全面考验，也让他们对“导师”和“领导者”的角色有了更深的理解。虽然挑战才刚刚开始，但看着梦想在自己手中一点点变为现实，他们内心充满了前所未有的力量感和对未来的无限期待。这间尚未挂牌的实验室，即将成为他们学术新征程的指挥中心和梦想孵化器。