第433章 新一轮干部交流的考量（1/2）

江辰与省委书记谈话的消息，如同被投入静湖的石子，涟漪虽未公开扩散，但敏感的官场已然捕捉到一丝不同寻常的气息。清河市委大院内，一些细微的变化开始显现：往常直接向江辰汇报工作的部分常委、副市长，在请示一些重大事项时，语气中多了几分不易察觉的谨慎；办公厅在安排江辰的日程时，也似乎更加注重留有余地。一种山雨欲来前的微妙氛围，在高层小范围内悄然弥漫。

然而，真正的风暴眼，此刻却远在千里之外的北京。位于西城区的一个静谧院落，中央组织部某重要干部局的会议室内，一场关乎全国干部队伍“棋局”的重要研讨正在紧张进行。烟雾缭绕中，气氛严肃而专注。

墙上悬挂着巨幅全国地图，不同颜色的图钉和线条标注着重点区域、关键岗位。几位局领导、资深处长围桌而坐，案头摆放着厚厚的干部名册和考察材料。他们正在研究讨论的，正是新一批省部级后备干部和重要岗位领导干部的交流调配方案。

“同志们，这次干部调整，意义重大。”主持会议的部领导开宗明义，“目的是进一步优化领导干部队伍结构，畅通中央与地方、东部与西部、机关与基层的干部交流，促进优秀干部丰富阅历、拓宽视野、增长才干，为党和国家事业长远发展提供坚强组织保证。要坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、人岗相适。”

讨论焦点很快集中到几个关键岗位的人选上。当谈到国家发展和改革委员会一名即将到龄的副主任岗位时，干部五局局长拿出了一份材料，提到了江辰的名字。

“清河市委书记江辰同志，是我们重点关注的对象之一。”局长介绍道，“这位同志有几个突出特点：一是经历完整，从中央机关到地方，经历过省市县多层级、多岗位锻炼，领导经验丰富。二是政绩突出，尤其是在清河期间，推动产业转型、应对重大风险、成功争取并初步建好东海新区，展现了很强的战略谋划能力、改革攻坚能力和驾驭复杂局面能力。三是年富力强，思维活跃，有强烈的开拓创新精神。东海新区‘绿色创新’的发展定位，就是他主导确定的，体现了前瞻性。”

“嗯，江辰同志的情况有所了解。”一位副部长接过话头，“东海新区的发展模式，得到了中央领导的肯定。这说明他不仅有点子，更有执行力，能把蓝图变为现实。不过……”他话锋一转，“发改委副主任岗位，要求更高的宏观视野、更强的政策制定和协调能力。江辰同志长期在地方工作，优势是了解基层实际，但宏观经济的把握、顶层设计的能力，尤其是协调多个部委、平衡各方利益的历练，是否足够？这是需要重点考量的。”

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