第398章 赛场识马的博弈（2/2）

他特别强调：“市委常委要带头表率，不递条子、不打招呼，为遴选工作营造风清气正的环境。同时，要拓宽视野，不仅关注机关干部，也要关注国有企业、事业单位、甚至基层村社、科研院所中的优秀人才。”

随着遴选工作深入推进，笔试、面试环节逐一展开。在面试考场，江辰亲自坐镇，担任主考官。他提出的问题往往高屋建瓴又切中要害，例如：“如果你是北山县分管环保的副县长，面对一个能带来巨大税收但存在环保隐患的项目，你会如何决策？”“请结合清河实际，谈谈你对‘营商环境就是生产力’的理解。”

面对这些问题，考生们表现各异。有的照本宣科，空泛无力；有的紧张失措，答非所问；但也有人展现出令人眼前一亮的才华。

原市委办综合处处长、已在东风街道锻炼一年的博士选调生王哲，面对复杂情境题，沉着冷静，分析问题条理清晰，既有理论高度，又充分结合了基层工作的实际体验，提出了颇具操作性的思路。

研发中心的海归博士秦朗，虽然言语间还带着书卷气，但在回答关于科技创新与产业融合的问题时，从国际经验谈到清河实际，从技术突破到市场落地，展现了深厚的专业功底和国际视野，提出的观点新颖独到。

一位来自市信访局的“80后”副科长，没有高学历背景，但讲述起处理疑难信访案件的经验时，充满了对群众感情的体察和化解矛盾的智慧。让评委们感受到一种朴实的坚韧，也意识到——衡量干部的标尺，从来不止有“文凭厚度”，更要有“民生温度”。

江辰认真倾听，不时记录，偶尔追问。他从这些年轻人身上，看到了不同的闪光点：王哲的沉稳干练，秦朗的专业锐气，信访干部的为民情怀……这些都让他感到欣慰。同时，他也敏锐地察觉到个别考生眼神中的浮躁和回答里的投机取巧。

经过层层筛选和综合评议，首批30人的“清河未来之星”初步名单终于尘埃落定。王哲、秦朗等人名列其中，但也有一两个背景不凡但能力公认平平者，在江辰的坚持和评委们的共识下被排除在外。名单公示后，总体反响积极，但也有些许议论和质疑。

遴选的过程，本身就是一场激烈的博弈和一次公开的宣示。它清晰地传递出市委的用人导向：重实绩、重能力、重潜力。一批有真才实学的年轻干部脱颖而出，看到了希望；同时也让一些习惯于“潜规则”的人感到了压力。清河官场的风气，正在悄然发生着变化。接下来，如何培养和使用好这些“星”，将是更大的考验。