第299章 干部队伍能力建设的紧迫任务（2/2）

首先，强化思想淬炼，筑牢理想信念根基。结合主题教育，组织广大干部深入学习党的创新理论，深刻领会新时代新征程党的使命任务，引导干部树立正确的权力观、政绩观、事业观，增强推动高质量发展的思想自觉和行动自觉。

其次，大规模开展精准化专业培训。围绕市委市政府中心工作和发展需要，依托市委党校、行政学院，联合知名高校和专业机构，举办一系列专题培训班。培训内容紧扣产业升级、科技创新、数字经济、城市规划、金融监管、应急管理、舆情应对等短板领域，邀请顶尖专家学者和实战经验丰富的领导干部授课。推行“订单式”培训，根据干部岗位需求和能力短板，量身定制培训课程。鼓励干部在职攻读硕士、博士学位，提升学历层次和专业水平。

第三，注重在实践中培养锻炼干部。有计划地选派缺乏基层工作经历的机关干部到乡镇（街道）、村（社区）挂职任职，选派专业部门干部到综合岗位锻炼，选派年轻干部到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿经受锻炼。推行“导师制”，由经验丰富的领导干部结对帮带年轻干部。加大干部跨地区、跨部门、跨行业交流力度，拓宽视野，增长才干。

第四，健全严管和厚爱结合、激励和约束并重的管理机制。完善干部考核评价体系，突出实绩导向，将考核结果与干部选拔任用、职级晋升、奖惩激励紧密挂钩，畅通能上能下渠道，激发干部干事创业的内生动力。落实“三个区分开来”要求，建立健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。关心关爱干部身心健康，帮助解决实际困难，营造安心安身安业的良好环境。

第五，大力发现培养选拔优秀年轻干部。打破论资排辈、平衡照顾，放眼各条战线、各个领域、各个行业，及时发现、及早培养、适时使用经过实践考验的优秀年轻干部，为事业发展注入源头活水。

干部队伍能力建设非一日之功，需要持续努力、久久为功。这项工作的成效，将直接决定清河市未来的发展高度和可持续性。他要求全市各级党组织切实履行主体责任，把干部能力建设作为一项基础性、战略性工程抓紧抓实抓好，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为清河市现代化建设提供坚强组织保证。