第299章 干部队伍能力建设的紧迫任务（1/2）

政策落实过程中遇到的新情况、新挑战，归根结底，对执行政策的干部队伍的能力素质提出了更高要求。江辰在深入调研和日常工作中愈发清晰地认识到，推动清河市高质量发展，落实各项战略部署，关键在人，关键在于是否拥有一支政治过硬、本领高强、作风优良、适应新时代要求的干部队伍。当前清河市的干部队伍，虽然整体素质是好的，是值得信赖的，但在面对新形势、新任务时，能力短板和本领恐慌的问题也日益凸显，加强干部队伍能力建设已成为一项紧迫而重要的战略任务。

这种能力不足的表现是多方面的。在思想观念层面，部分干部仍然存在路径依赖和惯性思维，习惯于按老经验、老办法办事，对新发展理念的理解不够深入，创新意识和开拓精神不足。例如，在推动产业转型升级时，一些经济部门的干部还是习惯于抓项目、跑投资，对于如何培育创新生态、发展数字经济、优化营商环境等新课题，思路不清、办法不多。

在专业能力层面，知识结构老化、专业素养不足的问题比较突出。面对科技革命和产业变革，不少干部对大数据、人工智能、生物技术等前沿领域知之甚少，在与专家学者、企业家交流时存在“话语体系”隔阂，难以进行有效指导和精准服务。在推动绿色低碳发展、防范化解金融风险、加强城市精细化管理、应对突发公共事件等专业性较强的领域，能力储备明显不足。一些干部甚至看不懂财务报表、弄不清基本法律程序，决策的科学性、专业性大打折扣。

在法治素养层面，运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力有待加强。部分干部决策不遵法、办事不讲法、遇事不用法的现象依然存在，习惯于行政命令代替市场规则、用个人权威代替法律权威，影响了营商环境的优化和治理效能的提升。

在群众工作能力层面，新形势下做好群众工作的方法不多、效果不佳。有的干部不善于运用网络了解民意、开展工作，对群众通过新媒体表达的诉求反应迟钝、应对失当；有的干部不善于做思想政治工作，处理复杂矛盾和信访问题时，简单化、粗暴化，导致小事拖大、大事拖炸；有的干部不善于组织群众、宣传群众、凝聚群众，在推动征地拆迁、社区治理、乡村振兴等需要群众支持和参与的工作时，感到力不从心。

在抓落实能力层面，存在“最后一公里”落实不到位的问题。有的干部对上级政策理解不透、把握不准，执行中变形走样；有的干部缺乏“钉钉子”精神，工作满足于“开了会、发了文”，缺乏一抓到底的韧劲；有的干部协调能力不强，对于需要跨部门、跨层级协同推进的工作，推诿扯皮、效率低下。

江辰认识到，干部队伍能力不足，已经成为制约清河市发展的重要因素。如果不能尽快提升干部队伍的整体能力素质，再好的蓝图也难以实现。他将干部队伍能力建设摆上市委重要议事日程，多次在常委会、中心组学习会、全市干部大会上强调其极端重要性，并推动采取了一系列措施。

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