第229章 基层纹理（1/2）

高层次“外脑”咨询带来的思想冲击，促使江辰对战略框架的落实进行了更深入的反思。他意识到，再完美的顶层设计和外部视角，最终都需要通过省、市、县、乡层层行政体系，尤其是最终与企业和群众直接打交道的基层政府，才能转化为现实。基层的“纹理”——其组织架构、人员能力、激励机制和面临的真实约束——直接决定了政策的最终形态和效果。不了解基层的纹理，任何战略都可能在空中楼阁。

为此，江辰决定暂时跳出文山会海和宏观数据，进行一次不预先设定路线、不提前通知地市、直接下沉到县乡甚至村居和项目现场的一线调研。他只带了综合处处长和一位负责与基层对接的得力干将，乘坐一辆普通公务车，开始了为期三天的“微服”调研。调研地点由他在地图上随机圈定，涵盖了框架中确定的重点发展区、传统产业区和生态保护区等不同类型的区域。

第一天，他们驱车数小时，来到一个以框架中“绿色农业示范区”为定位的山区县。没有惊动县领导，江辰让司机直接把车开到县农业局。在局办公楼里，他们以省里政策研究人员的身份，与几位正在忙碌的普通科员聊了起来。科员们起初有些拘谨，但见来者态度随和，便渐渐打开了话匣子。

一位负责项目申报的年轻干部倒起了苦水：“领导，省里的框架是好，要求我们发展绿色有机农业，打造品牌。可您看，我们县里就这么点人手，光应付省市各级的报表、检查、会议就占了大半精力。每个上级部门都强调自己的工作重要，都要报材料、要亮点。真正沉到村里去指导农户、对接市场的时间反而有限。”他指着电脑上一排待处理的文件，“就说这个绿色认证吧，标准高、程序繁、费用也不低，很多小农户积极性不高。我们磨破嘴皮子推广，效果也慢。”

另一位年长些的干部补充道：“资金也是问题。省里市里都有专项资金，但往往要求地方也要配套。我们县财政困难，配套资金到位难，有时候项目申报了，钱下来慢，或者下来了也是专款专用，卡得死，基层想灵活解决点实际困难，比如给合作社补贴点冷链运输费，都很难操作。”

江辰认真听着，不时询问细节。他感受到的不是抵触，而是一种在现有体制机制下的无力感和忙碌背后的低效率。政策的善意，在层层传导和资源约束下，到了基层往往变了形，或者有心无力。

第二天，他们随机走访了一个框架内“传统产业升级重点镇”。镇党委书记是位精明干练的年轻干部，在简陋的办公室里接待了他们（仍以研究人员身份）。谈到产业升级，书记直言不讳：“上面压任务，要我们淘汰落后产能，引进高新企业。想法是好的，可我们这地方，产业基础、区位条件就摆在这里。大企业、好项目哪那么容易来？现有的企业，都是几十年的老厂，关系多少就业和税收，一刀切关了，社会稳定谁负责？我们只能一边慢慢引导他们技术改造，一边千方百计找点小项目，‘小步快跑’。”

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