第187章 破格之议（2/2）

有领导认为：“江辰同志确实优秀，成绩有目共睹。但他担任省发改委副主任（正厅级）时间还不长，是否应该让他在现岗位上再历练一段时间，积累更全面的领导经验？破格提拔是否必要？会不会拔苗助长？”

但也有领导持不同看法：“培养选拔年轻干部要有紧迫感。江辰同志在多个岗位、多种考验中都已经证明了自己的能力。现在正是用人之际，让他到更重要的岗位上压担子，是对他本人的锻炼，也是事业发展的需要。所谓的‘历练’，在更高的平台上、更复杂的局面下，成长会更快。不能完全按资排辈，要看实绩、看潜力、看事业需要。”

还有领导提出技术性问题：“如果破格使用，放在什么位置比较合适？是派到重要地市担任主要领导，还是在省直部门进一步使用？需要通盘考虑，慎重研究。”

讨论没有立即形成决议，但共识在凝聚：江辰是全省最优秀的年轻干部之一，值得重点培养；是否破格、如何安排，需要结合全省领导班子建设的长远规划和当前工作需要，进行更审慎的综合研判，并最终报省委常委会决定。组织部安排干部考察的准备工作，在高度保密的状态下启动。

这些发生在组织系统高层的、极为隐秘的议论，江辰本人自然无从知晓。他依然全身心扑在工作上，带领团队狠抓《指导意见》的贯彻落实，忙着制定清江省的实施细则，协调示范带建设中的新问题，应对“深水区”改革的各种挑战。他只是隐约感觉，近来到省发改委调研或联系工作的兄弟部门、地方领导，在与他交流时，语气中似乎多了几分不易察觉的郑重和探寻。一些多年未有联系、在更重要部门工作的老领导、老同事，近来的问候电话也似乎多了一些。

江辰以其一贯的政治敏锐性，或许捕捉到了一些空气中的异常因子，但他谨守本分，绝不打探，也绝不因此而有任何浮躁之气。他深知，干部的成长进步，一靠组织培养，二靠个人努力，三靠群众认可，最终取决于事业需要。他能做的，也是唯一正确的，就是心无旁骛地履行好职责，扎扎实实地做好每一项工作。

然而，历史的进程往往由个体奋斗与时代机遇共同铸就。江辰在清江省绿色发展这场深刻变革中的卓越表现，以及由此获得的高层关注，已经悄然将他推到了一个可能实现人生和事业重要跨越的门槛之前。“破格之议”的暗流，正在组织程序的最深处涌动，预示着他的仕途轨迹，很可能将迎来一次关键性的转折。这转折是机遇，更是沉甸甸的责任和考验。他过去的每一份耕耘，都在为未来的可能绽放积蓄能量。而这一切，都将在组织的全面考量和慎重决策中。