第435章 筑巢引凤——启明工业大学的基石（2/2）

[不拘一格的招生——星火与栋梁]

招生简章一经发布，在全国范围内引起了巨大的轰动。“启明工业大学”采用了一种前所未有的“推荐+统考”模式：

＊“星火计划”：面向全国重点高校（清木大学名额占20%），选拔顶尖的大二、大三学生进行插班培养。

＊“栋梁计划”：面向各省，市，自治区及大型国企，推荐年龄在25岁以下、具有三年以上一线实践经验、有突出技术贡献或创新潜力的青年技术骨干。东江省因合作基础良好，名额为他省的两倍。全国总计选拔800人。

此计划一出，各省市和企业闻风而动，将这视为与“启明集团”建立联系的黄金通道。推荐名单雪片般飞来，每一个名字背后，都是一方水土或一个企业的希望。

“临江市高科技产业园”推荐了十人，其中赫然包括：

＊黄承军：原胜利修造厂采购科长，现任产业园区汽车厂厂长，管理能力突出，渴望系统学习先进制造。

＊王铁柱：原临江拖拉机生产线底盘车间主任，解决过多项生产难题，是工人中的“土专家”，现任临江电动三轮车厂副厂长。

他们与其他被推荐的骨干一样，在激动之余，也感到了巨大的知识恐慌。“启明集团”驻临江办事处主任韩江，奉命为他们及东疆省其他推荐的学生开设了为期一个月的考前“特训营”，恶补数理基础和工程原理。

[名额之争——期望与压力]

招生委员会办公室的电话几乎被打爆，各大学、企业领导为了多争取一个名额，可谓各显神通。尤继武和史云鹏主任顶住了巨大压力，坚持公平公正，以“潜力与贡献”为唯一标尺，确保了生源质量。

这场招生，不仅是在选拔学生，更是在全国范围内，进行了一次对未来工业人才的大摸底、大动员。