第31章 星陨的扩张（1/2）

“黑铁矿坑深处”的团队首通公告余音未散，“月影兽巢”的隐藏征服战报再起波澜。【星陨之辉】这个名字，在铁岩城区域已不再是初来乍到的新鲜面孔，而是化作了一面象征着顶尖实力、精英云集、并且总能创造奇迹的耀眼旗帜。连续攻克高难度副本的壮举，如同投入湖面的巨石，激起的波澜持续扩散，其带来的影响力远超简单的装备和经验收获。

最直观的体现，便是公会申请列表那几乎从未停歇的、疯狂跳动的提示信息。每日都有成百上千的申请涌入，如同百川归海，试图汇入这条已被证明蕴藏着无限潜力的激流。这其中，有仰慕首通威名而来的普通玩家，但更多的，是真正身怀绝技、一直在寻找合适平台的精英独行侠，以及对自身专业能力充满自信、渴望获得顶级资源的生活职业大师。

面对这汹涌的浪潮，作为会长的【陨·夏甜】却表现出远超其年龄的冷静与远见。她没有被虚荣冲昏头脑，深知公会的核心竞争力在于质量而非数量。她顶住了短期内快速扩张的诱惑，反而将公会的门槛筑得更高，壁垒砌得更严。

“精兵政策”被她贯彻到了极致。原有的实战考核难度进一步提升，新增了pVp意识评估，在特定场景下与考核官模拟对战，考察走位、保命、集火意识和团队协作模拟战，模拟副本突发状况或小队遭遇战，考察临场反应和配合默契。许多装备等级看似不错的玩家，倒在了这些更注重综合能力和意识的关卡上，悻悻而归。

与此同时，一套更为完善、严谨且激励分明的公会架构2.0版本，在夏甜的主持下迅速建立并推行：

1. 贡献度系统2.0：

* 评分标准极大细化，不再仅限于副本输出和治疗。pVp贡献（参与资源战、击杀敌对公会玩家、完成pVp任务）、资源采集（上交矿石、草药、皮革等，按品质和数量计算）、特殊任务完成度（公会发布的探索、情报收集、精英怪猎杀等）都被纳入计算体系。

* 贡献点的用途大幅扩展。除了兑换仓库里的装备和材料，现在还可以用于：预约老铁的专属锻造服务（指定材料+贡献点打造属性更优的专属装备）、兑换小药罐药圃产出的稀有草药或特制合剂、甚至预先登记未来公会拥有领地后高级设施（如高级附魔台、训练假人、炼金实验室）的优先使用权。贡献点真正成为了公会内部的硬通货，将成员的每一份付出都与回报紧密挂钩。

2. 权限分级细化：

* 普通成员： 新加入者，享有基础仓库兑换区（绿色装备、普通材料）权限，可参与二团活动或资源采集。

* 精英成员： 通过严格实战与意识考核，享有更高级仓库区（蓝色装备、稀有材料）权限，可参与一团替补或带队二团，领取高回报公会任务。

* 核心成员： 原初五人班底 + 后续表现极其优异、贡献突出、并通过全员信任投票的极少数精英（如暗牧、熊德等）。享有最高仓库权限（接触紫色材料分配），参与核心决策会议，负责重要事务管理。

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