第20章 担当（1/2）

圣尼古拉斯港的海风带着咸湿的暖意，高小凤看着满载稀土永磁材料的货轮消失在太平洋的海平面，转身时，却被一阵热烈的掌声围住——是中秘合资公司的秘鲁员工，他们举着写有“感谢同凤，共创未来”的牌子，眼里闪着期待的光。矿场技术员马里奥·罗德里格斯走上前，递来一张照片：照片里，他的女儿正坐在矿场新建学校的教室里，手里捧着崭新的中文课本。“高女士，以前我只能在矿上做苦力，现在跟着你们学技术，每月能拿比以前多一倍的工资，女儿还能上免费的好学校，这是我以前想都不敢想的日子。”

高小凤接过照片，指尖轻轻摩挲着画面里孩子的笑脸，心里突然涌起一股暖流。她想起五年前刚接手同凤集团时，公司还在为非洲矿场的资金周转发愁，如今却能在全球舞台上与Abc国的垄断势力抗衡，靠的不仅是技术和谋略，更是“把合作伙伴的利益放在心上”的初心。

当天下午，中秘合资公司召开员工表彰大会。在利马的会议中心里，100名表现突出的秘鲁员工站上领奖台，高小凤亲自为他们颁发“共赢先锋”奖章。当听到获奖员工安娜·费尔南德斯说“我现在能独立操作稀土提纯设备，下个月还要去中国参加技术培训”时，台下响起雷鸣般的掌声。高小凤看着这些眼神明亮的员工，突然意识到：技术可以复制，但人心的连接才是最坚固的壁垒——Abc国企业总想着用贷款和威胁控制他国，而同凤集团用技术赋能、用民生共赢，早已在南美扎下了根。

可激励的氛围还没持续多久，证券代表就拿着一份紧急报告找到高小凤：“高总，Abc国的‘自由资源’在巴西又搞小动作了！他们联合巴西反对党，散布‘同凤集团会破坏亚马逊雨林’的谣言，还煽动当地土着部落抗议，试图阻止咱们参与圣塔伦矿的竞标。”

高小凤接过报告，目光落在“亚马逊雨林”几个字上，嘴角却露出一丝笑意：“他们忘了，咱们最擅长的就是用事实打破谣言。”她立刻召集团队制定方案，第二天就带着环保专家和土着部落代表，深入亚马逊雨林进行实地考察。在考察现场，环保专家用无人机展示了同凤集团的“生态开采方案”：矿场将采用“点状开采+即时复绿”模式，每开采1平方公里土地，就同步种植5000棵本地树种；还会建设雨林生态监测站，由土着部落代表参与环保监督。

土着部落首领塔瓦雷斯握着高小凤的手说：“以前外国企业来，只说要挖资源，从没人问过我们的意见。你们不仅带我们看方案，还让我们参与监督，这才是尊重我们的土地。”当天，塔瓦雷斯就带领部落代表签署了“支持同凤集团开发”的声明，巴西反对党煽动的抗议活动瞬间瓦解。

一周后，巴西政府召开圣塔伦矿竞标发布会，同凤集团的“雨林友好型开发方案”以全票通过，成功拿下独家开发权。消息传来，Abc国驻巴西大使气急败坏地要求重新审查，却被巴西矿业部长怼了回去：“同凤集团的方案兼顾了资源开发、生态保护和土着利益，这正是巴西需要的，没有重新审查的必要。”

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