第23章 读博士，开大公司（2/2）

在与银行的合作洽谈中，苏娇娇展现出了自己的商业智慧和谈判技巧，成功地获得了银行的信任和支持。银行方面为她提供了定制化的信用卡服务，这些卡片不仅便于管理，还能为员工提供一定的信用额度，确保他们能够按时收到工资，并在紧急情况下有所保障。

苏娇娇的这一举措，极大地提升了员工的工作满意度和忠诚度。他们感受到了公司的关怀和尊重，更加积极地投入到工作中，为公司的快速发展贡献自己的力量。同时，这种创新的薪资发放方式，也吸引了更多优秀人才的加入，为公司的长远发展奠定了坚实的人力资源基础。

通过这样的策略，苏娇娇不仅巩固了自己在业界的地位，还为公司赢得了良好的口碑。她的办流成公司迅速在市场上站稳了脚跟，成为了解决中小企业资金难题的重要力量，而她本人也成为了新一代女性创苏娇娇，这位充满激情与毅力的女企业家，每一天都在为自己的公司倾注全部的心血。她坚信，只有打造一家规模宏大且运营正规的企业，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。因此，她坚持每天准时开启公司的大门，迎接每一位员工的到来。

在苏娇娇的带领下，公司实行着严格的工作时间制度。每天早上九点，公司准时开门，员工们纷纷打卡上班，开始了一天的忙碌工作。苏娇娇总是第一个到达公司，以身作则，激励着整个团队。她注重工作效率，同时也关心员工的工作生活平衡，因此，下午六点，公司准时下班，让员工们有足够的时间休息和享受个人生活。

然而，商业世界充满了不确定性，有时为了应对紧急项目或重要客户的需求，加班在所难免。每当这种情况发生，苏娇娇总是能够合理调配资源，确保工作的顺利进行。如果确实需要加班，她会与员工们共同奋战到晚上九点，加班结束后，还会贴心地为员工们准备宵夜，感谢他们的辛勤付出。

苏娇娇的这种敬业精神和人性化的管理方式，赢得了员工们的一致尊敬和信任。在她的领导下，公司不仅规模日益扩大，企业文化也愈发浓厚，成为了一个充满活力和凝聚力的大家庭。业者的典范。

苏娇娇，作为一位富有同情心和责任感的领导者，始终坚持以人为本的管理理念。她深知员工身心健康的重要性，因此，在公司成立之初便立下了一条铁规矩：除非特殊情况，绝不允许员工加班到晚上十点之后。在她看来，即使是九点的加班，也已经是对员工个人时间的占用，必须得到充分的尊重和合理的补偿。

苏娇娇始终认为，工作效率应该体现在八小时工作时间内，而不是通过无休止的加班来衡量。她鼓励员工提高工作效率，合理安排工作计划，确保在正常工作时间内完成既定任务。如果确实因为工作需要而不得不加班，她也会尽量控制在九点之前结束，并且会为加班的员工提供相应的加班费或调休机会。

这种人性化的管理方式，让员工们感受到了苏娇娇的关怀和理解，极大地提升了员工的工作积极性和对公司的归属感。苏娇娇的公司因此成为了一个工作效率高、员工幸福感强的典范，吸引了众多行业人才的关注和加入。在她的带领下，公司不仅业绩稳步增长，还树立了良好的社会形象，成为业界的一股清流。