第128章 人才虹吸与“深蓝学院”的雏形（1/2）

“后羿-火种”技术突破带来的“引力”效应，最先也最直接地体现在人才领域。719厂，这个曾经需要靠情怀和特殊政策才能吸引顶尖人才的三线工厂，如今俨然成为了国内相关领域精英们心向往之的学术高地和技术圣地。

简历如雪片般飞来。不仅来自国内顶尖高校的应届博士、硕士，更有许多在知名研究所、企业甚至海外机构工作多年、经验丰富的资深工程师和科学家，都表达了强烈的加盟意愿。他们被“灵枢”、“非晶复合”、“智能装甲”这些充满前沿感和挑战性的关键词所吸引，渴望参与到这场正在发生的科技变革之中。

人力资源部门的门槛几乎被踏破，面试日程排得满满当当。这幸福的烦恼背后，却隐藏着新的挑战。

“陈总，我们现在面临的问题不是没人，而是如何精准地选对人，以及如何安置和用好这些人。”人事主管拿着一摞厚厚的简历，既兴奋又苦恼，“很多来应聘的人，背景非常优秀，研究方向也与我们高度相关。但我们的核心研发岗位是有限的，而且涉及最高密级，不可能无限制扩张。”

另一个问题是内部原有人员的压力。新来的精英们带着最新的知识结构和强烈的进取心，不可避免地给部分老员工带来了竞争压力和知识更新换代的需求。如何平衡新老融合，激发整体活力，而非造成内部隔阂，成为了管理层需要细致考量的问题。

面对这股强大的人才涌入浪潮，陈北玄意识到，不能再沿用过去零敲碎打的引进模式，必须建立一个系统化、制度化的人才吸引、培养和留存机制。一个酝酿已久的构想，在他脑海中逐渐清晰。

在一次高层扩大会议上，陈北玄正式提出了筹建 “深蓝学院” 的设想。

“我们不能仅仅把人才‘引进来’，更要让他们‘融进去’，‘长起来’。”陈北玄阐述着他的理念，“‘深蓝学院’将不是一个传统意义上的大学或培训机构，它将是我们719厂内部的‘人才熔炉’和‘创新引擎’。”

他勾勒出“深蓝学院”的初步架构：

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