第185章 管理与革新（1/2）

从今天起，咱们不能再像以前那样，几个兄弟凑在一起拍脑门决定了！陈锋站在会议室前方，目光扫过在场的每一位核心成员，声音沉稳有力，婉锋要发展，就必须立规矩！

会议室里顿时安静下来。刚子、大刘、张平、李工，以及负责后勤和生产的几位组长都坐直了身子，连林婉秋也放下了手中的笔记本，专注地看向陈锋。

这是我和林会计这几天熬夜整理出来的《婉锋食品员工手册》草案。陈锋将一叠装订好的文件推到会议桌中央，每个人都仔细看看，从考勤、岗位职责、生产标准到奖惩制度，里面都写得清清楚楚。

刚子第一个拿起手册翻看起来，没看几页就挠了挠头：锋哥，这...这也太细了吧？早上迟到五分钟就扣钱？以前咱们可不兴这个啊。

正是因为没有规矩，王魁那种人才敢欺负到我们头上！陈锋斩钉截铁地说，我们要做的是正规企业，不是草台班子。从今天起，所有人一视同仁，包括我在内，谁违反了制度，照样处罚！

大刘皱着眉头翻到生产安全规范那部分，嘀咕道：进车间必须戴帽子、穿工服、洗手消毒...这得多耽误工夫啊...

耽误工夫总比吃出问题强！李工立刻接话，他推了推眼镜，难得语气如此强硬，刘经理，食品生产卫生是第一位的。这套标准我举双手赞成！

眼看两人要争执起来，陈锋抬手制止：制度的目的是为了让大家工作更高效、更安全，不是为了捆住大家的手脚。有什么意见都可以提，但大方向不会变——婉锋必须正规化！

他转向林婉秋：婉秋，你把组织架构调整方案跟大家说一下。

林婉秋点点头，展开一张手绘的组织结构图，清晰地说道：根据陈总的意思，我们将正式成立四个部门：市场部，由张平负责，主抓销售和渠道拓展；研发部，由李工负责，专注新产品开发和工艺改进；生产部，由大刘统筹管理，确保产量和质量；后勤部，由刚子负责，涵盖采购、仓储和物流。

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