第122章 团队的成长（1/2）

“锋哥！三号搅拌机轴承坏了，要换新的！库房说没备件，采购说最快也得后天！”一个年轻工人慌慌张张地跑进办公室，脸上全是油污和焦急，“那条线一停，今天下午的‘麻辣牛肉味’生产任务就完不成了！”

培养核心骨干独当一面的能力，通过正式授权和实际考验，验证团队成长，减轻陈锋的管理负担。

坐在办公桌后的大刘“腾”地站了起来，眉头紧锁。若是以前，他肯定第一时间就看向陈锋。但此刻，他深吸一口气，看向那工人，声音沉稳：“慌什么！备用轴承型号记下来了吗？”

“记……记下了！”工人连忙递过一张油乎乎的纸条。

大刘接过纸条看了一眼，转身就从墙上挂着的文件夹里抽出一张本市机械配件店的联络表，快速浏览后，抓起桌上的电话就开始拨号，动作一气呵成。

召开核心会议明确授权；大刘独立解决设备故障，优化生产流程；刚子独立开拓周边县城市场，展现谈判能力。

陈锋和林婉秋就坐在旁边，两人交换了一个眼神，都没有出声，只是静静地看着。这是陈锋刻意营造的局面，他需要知道，在他放手之后，这些兄弟能否真正扛起担子。

“老王配件吗？我婉锋食品厂大刘！对，老客户！急需一个xxx型号的轴承，对，现在就派人给我送过来，加急费用算我的！……好！一小时内必须到！”大刘放下电话，语气不容置疑。他随即又对那工人下令，“让李师傅带人先把搅拌机外围拆解准备好，轴承一到，十分钟内给我换上！不能影响下午三点那批‘香酥小鱼干’的投料！”

“是，刘厂长！”工人得了明确指令，转身就跑。

处理完这起突发故障，大刘才转向陈锋，语气平静地汇报：“锋哥，一个小问题，解决了。另外，我正想跟你和林总监汇报，我和几个老师傅琢磨了一下，觉得‘麻辣牛肉味’和经典款的粉料预混工序可以合并，能节省一道工序，提高百分之十五的混合效率，这是改进方案。”他将几张画着简易流程图的纸递了过来。

陈锋接过方案，仔细看着上面虽然字迹歪扭但思路清晰的改进建议，心中欣慰。大刘不再只是一个埋头苦干的生产负责人，他开始主动思考如何优化和提升。

“很好！这个改进思路非常棒！”陈锋毫不吝啬地赞扬，“以后这种生产环节的优化，只要你和李师傅评估后认为安全可行，不用事事问我，可以直接实施！你现在是生产厂长，有这个权力！”

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