第72章 招兵买马（2/2）

人员选定，接下来是安排。陈锋把张婶和李大妈叫到面前，当着所有人的面，郑重宣布：“张婶，李大妈，你们是作坊的老人，从我们最艰难的时候就跟着干，手艺好，人也可靠。从今天起，你们就是生产小组的组长！张婶带三个新人负责切条和调味，李大妈带另外五个新人负责包装和仓储。工钱每人每月加五块！”

张婶和李大妈愣住了，随即激动得眼圈发红，手足无措。“俺……俺们能行吗？”张婶声音都有些哽咽。

“我说行就行！”陈锋语气坚定，“把你们的手艺和要求，都教给新人！带着他们把活儿干好！”

这一刻，元老员工的价值得到了前所未有的认可和回报，忠诚得到了犒赏，极大地激励了所有人。

接着，陈锋又让林婉秋宣布了更详细的《员工守则》，包括上下班时间、卫生要求、奖惩制度（比如全勤奖、超产奖，以及损坏物资、违反卫生规定的处罚等）。新人们听得认真，也感受到了这家作坊的规范和正规，心里更加踏实。

新鲜血液的加入，让原本有些捉襟见肘的产能立刻得到了缓解。在新老员工的共同努力下，作坊的日产量轻松突破了八千根大关，而且还在稳步提升！林婉秋核算成本后发现，虽然人力成本增加了，但由于产量大幅提升，分摊到每根辣条上的固定成本反而有所下降，日纯利依然稳定在一百一十元左右，并且为承接更大的订单打下了坚实的基础。

看着扩编后依旧井然有序、热火朝天的生产场面，陈锋和林婉秋相视一笑，心中充满了成就感。这支团队，正朝着更加正规化、规模化的方向稳步前进。

然而，团队规模扩大，人员构成复杂，一个新的隐患也随之浮现。晚饭时，朵朵的一句无心童言，却像一颗石子投入湖心，让陈锋和林婉秋同时停下了筷子。

朵朵扒拉着饭碗，眨着大眼睛，奶声奶气地对林婉秋说：“妈妈，今天下午，有个新来的叔叔，老是在放香香粉（指核心香料）的柜子旁边转悠，还问张奶奶那里面是什么呀，好像很香的样子。张奶奶没告诉他，说那是爸爸管的。”

陈锋和林婉秋的脸色瞬间凝重起来。两人对视一眼，都看到了对方眼中的担忧。林婉秋放下碗，压低声音对陈锋说：“人多眼杂，配方保密的问题，必须立刻解决！不能再像以前那样，只是靠大家自觉了。万一……”