第6章 文化鸿沟与资源博弈，联盟的深层试炼（2/2）

以此为契机，联盟正式推行“文明对话三大原则”：

1. 认知前置：与新文明合作前，必须完成文化、习俗、禁忌的全面调研，由跨文化团队出具适配方案。

2. 价值对等：资源分配不再按规模或技术排序，而是根据“文明不可替代性”评估，小型文明的生态维护、文化传承同样计入贡献值。

3. 双向监督：成立“文明仲裁委员会”，由各族群代表组成，对涉及跨文明的决策拥有否决权，杜绝单方面强制行为。

当第一期“文化认知培训”开课，秩序星域的技术人员跟着青藤星的族人学习辨认植物波动，机械族则在泽达族的指导下尝试雕刻“无功能”的图腾时，夏晚晴露出了笑容：“这才是‘美美与共’的样子。”陈宇则调出联盟的凝聚力数据，曲线正呈现出陡峭的上升趋势。

就在此时，协调者传来了异常预警：星穹枢纽外围的“时空褶皱区”检测到大量未知信号，这些信号既不属于暗影族，也不匹配任何已知文明，且正以极快的速度向联盟区域逼近。监测屏上，无数光点组成的洪流在星图中涌动，仿佛一片即将席卷宇宙的“认知风暴”。

林辰的目光凝重起来：“暗影族是外部的敌人，而这种未知的认知冲击，可能会从内部瓦解我们刚刚建立的平衡。”他看向身边的伙伴，“联盟的真正考验，现在才开始。”

联合舰队的引擎再次启动，这一次，他们面对的不是枪炮与阴谋，而是来自未知文明的、更深层的认知挑战。