第2章 代沟的壁垒与知识的焦虑（2/2）

他一边说，一边熟练地在投影仪上（这是公司新添置的设备，肖霄还不太会用）展示了几张简单的图表和数据，试图佐证他的观点。

肖霄坐在主位上，沉默地听着双方的争论。从情感上，他更倾向于老部下们的观点，那是他起家并坚信不疑的法宝。但从理智上，他又隐隐觉得杨帆的话切中了要害，指向了那个让他感到不安的未来。他看到了两种思维模式的巨大差异：一种是基于人情世故、灵活变通的“江湖”智慧；另一种是建立在数据分析、逻辑推演和长期战略基础上的“学院”派管理。两者之间，仿佛隔着一道无形的、却难以逾越的代沟。

最终，肖霄采取了折中的方案，稍微增加了市场活动和品牌建设的预算，但大部分关系维护的费用依然保留。会议在一种表面和谐、实则各怀想法的氛围中结束。

类似的分歧，在随后的日子里不断出现。在人员管理上，杨帆主张建立更清晰的岗位职责、绩效考核和薪酬激励体系，减少“大锅饭”和“拍脑袋”式的奖惩；而老员工们则更习惯于肖霄那种带有家长式作风的、看重“苦劳”和“忠诚”的管理方式。在业务决策上，杨帆凡事讲究数据支撑和可行性分析，流程严谨但略显缓慢；而肖霄和李卫东往往更依赖经验和直觉，追求速度和灵活性。

这些分歧，并非源于个人恩怨，而是两种时代、两种知识背景塑造出的不同商业逻辑的必然碰撞。肖霄欣赏杨帆的专业素养和前瞻视野，但对方那套过于理论化、有时显得不近人情的做事方法，又常常让他感到一种被挑战权威的不适和一种沟通上的隔阂。他发现自己很难完全理解杨帆的思维路径，而杨帆似乎也未能真正融入公司原有的、带着浓厚“草根”气息的文化氛围。

一天晚上，肖霄又一次在办公室熬夜研读一本关于“核心竞争力”的书籍，试图弄懂那些拗口的概念。电话响起，是苏晨打来的。

“还没忙完吗？都快十一点了。”苏晨的声音带着担忧，“你最近脸色不太好，是不是公司事情太棘手了？”

肖霄揉了揉布满血丝的眼睛，靠在椅背上，疲惫地叹了口气，难得地在电话里流露出一丝脆弱：“是啊，遇到些新问题……感觉……有点力不从心。现在这些年轻人弄的东西，一套一套的，我听着都觉得费劲，得从头学起。”

电话那头沉默了片刻，然后传来苏晨温柔而坚定的声音：“别给自己太大压力。当年在东北那么难，你都闯过来了。现在不过是换了个战场，慢慢学，总能跟上的。我和晓梦都相信你。”

挂断电话，肖霄看着窗外璀璨的夜景，心中五味杂陈。妻子的安慰给了他温暖，却无法消解他内心深处的焦虑。他知道，这不是换一个战场那么简单，这是战争形态的根本改变。他这把曾经在旧战场上磨砺得锋利的“大刀”，在面对新式的“精确制导武器”时，感到了前所未有的茫然。

他站起身，走到那面挂着晓梦画作的墙前。画上一家三口灿烂的笑容，此刻仿佛也在无声地提醒着他肩上沉甸甸的责任。他不能倒下，不能认输。为了这个家，为了跟着他吃饭的这么多员工，他必须跨过这道由知识和时代划下的鸿沟。

他回到办公桌前，重新拿起那本艰涩的书籍，深吸一口气，仿佛要将那些陌生的知识强行吸入脑中。灯光下，他的身影显得有些孤独，却带着一股不甘被时代抛弃的、执拗的韧性。学习的道路漫长而痛苦，但他已无路可退。这不仅是商业的竞争，更是一场与时间和自我局限的赛跑。