第13章 重返战场（2/2）

从苏晚复工的第一天起，林长河便调整了自己的工作时间。他严格控制会议时长，提高白天办公效率，将一些非紧急的案头工作带回家处理。最重要的是，他雷打不动地保证每天至少有一段高质量的家庭时间。

通常是在傍晚。他会准时下班回家，接过张姐手中的小念锦，用他那双曾经只摆弄精密工具和图纸的大手，笨拙却无比耐心地给女儿洗澡、做抚触、换睡衣。他会把女儿抱到苏晚身边，让她们母女亲近。在这个过程中，他几乎不处理工作电话，全身心地投入这段亲子时光。

他会用他简洁的方式，向苏晚“汇报”女儿一天的情况：“吃了三次奶，睡了两个长觉，玩了一会摇铃，没怎么哭。” 平淡的叙述，却极大地缓解了苏晚因分离而产生的信息空白和焦虑。

这段高质量的家庭时间，虽然短暂，却像是一个温暖的仪式，将苏晚从纷繁复杂的商业世界中暂时拉回，重新锚定在母亲的角色上，汲取情感的能量。她知道，在她奋力拼杀的时候，后方有一个最可靠的战友，在为她守护着最珍贵的宝藏。

更让苏晚感到安心和鼓舞的，是她重返岗位后，亲眼所见的团队表现。

在她休产假的这两个月里，“锦绣”这艘巨轮并未因她的暂时离开而偏离航向或减速。相反，在林长河的坐镇和各核心骨干的协同下，团队展现出了强大的执行力。赵晓明不仅稳住了巴黎代表处的日常运营，还成功推动了与“卢森堡画廊百货”的合作落地；陈雪领导的“国际产品线”项目组，按照既定方向，高效地完成了新一季产品的设计与打样；周志刚的柔性生产小组运转愈发成熟，成功消化了数批复杂的海外小订单；孙卫国管理的国内生产线，效率和良品率稳中有升；杨会计更是将财务管控得井井有条……

所有各项工作都在稳步推进，甚至在某些方面还有所突破。管理层定期会议纪要清晰，决策流程顺畅，遇到重大问题会集体讨论并由林长河最终拍板，一切都井然有序。

听着下属们条理清晰的汇报，看着手中那份详实的工作进展报告，苏晚的心中充满了难以言喻的感动和欣慰。

她意识到，“锦绣”不再是她一个人冲锋陷阵的舞台，而是已经成长为一个拥有成熟架构、明确分工和强大自驱力的有机体。她可以暂时离开，而这个体系依然能够健康运转。这份认知，极大地减轻了她肩上的重负，也让她对团队的信任达到了新的高度。

团队的成熟与可靠，是对苏晚最大的支持。她不必再事必躬亲，不必为暂时的离岗而忧心忡忡。这种让她安心的氛围，比任何激励都更能帮助她平稳度过产假后的适应期，重新找回最佳的工作状态。

她看着会议室里这些并肩作战的伙伴，目光重新变得坚定而锐利。分离焦虑依然存在，工作效率的完全恢复也需要时间，但她知道，她不是一个人在平衡家庭与事业。她有最坚实的后盾，也有最可靠的团队。这场重返战场的战役，她有了更多的底气，也看到了更清晰的路径。她深吸一口气，将那份对女儿的思念暂时压在心底，全神贯注地投入到下一个议题的讨论中。属于苏晚的战场，她回来了，并且将以一种更强大、更从容的姿态，继续她的征程。