第2章 疤痕与基石（1/2）

那惊鸿一瞥的寒意，如同投入湖面的石子，在林卫东心中漾开一圈涟漪，但很快又被日常的忙碌所覆盖。他没有对赵大海多说什么，只是暗自记下了那家“雷霆健身俱乐部”的名字和位置。

失去“味感”之后，他更加依赖赵大海这条“地面上的触须”和自身积累的判断力。

“大海，留意一下西城区新开的那家雷霆健身俱乐部，特别是那个左边眉骨有道白疤的平头教练。”在回去的路上，林卫东看似随意地提起。

赵大海从后视镜看了他一眼，眼神锐利起来：“有问题？”

“感觉不太对劲，不像普通推销的。”林卫东斟酌着用词，“查一下底细，小心点，别打草惊蛇。”

“明白。”赵大海简短应下，方向盘一打，车辆汇入夜色。对于林卫东的直觉，他从未怀疑过。

随后的几天，林卫东将主要精力投注在与“滨城饮料厂”的合作谈判上。他提出的成立全新饮品公司的方案，虽然让市里部分希望快速甩掉包袱的领导有些失望，但在郑副局长和徐厂长的力挺下，还是进入了实质性的细节磋商阶段。

林卫东亲自带队，与孙工程师、杨帆以及外聘的律师、会计师组成的工作组，扎进了饮料厂。清查资产、评估设备、约谈核心技术人员、核算潜在债务风险……每一项工作都细致入微。他不再有洞悉“味道”的便利，只能依靠扎实的调查、专业的分析和团队的力量。

在这个过程中，他刻意绕开了西北角那个废弃冷冻库，仿佛它根本不存在。赵大海已经连夜带人，用最隐蔽的方式将里面残留的可疑痕迹彻底清理干净，没有留下任何把柄。

几天后，赵大海带来了关于“雷霆健身俱乐部”和那个平头男子的初步调查结果。

“俱乐部老板是个南方来的商人，背景还算干净，就是普通做生意。那个眉疤小子，叫雷军，退伍兵，据说是侦察兵出身，身手很好，性子有点孤拐（孤僻），但做事认真。退伍后安排的工作不满意，就自己出来闯，刚被俱乐部聘做保安主管兼器械教练。”赵大海汇报道，“我找街道和派出所的熟人侧面打听过，履历没问题，在部队立过功，那道疤也是演习时意外留下的。”

退伍兵？侦察兵？履历干净？

林卫东手指轻轻敲击着桌面。这个身份，似乎完美解释了那份锐利和冷静。难道真的是自己多心了？经历了“饕餮”和“守味人”的事件后，变得有些草木皆兵？

他沉吟片刻，对赵大海说：“继续留意，但暂时不要有其他动作。”如果对方真是清白的，贸然接触或试探反而不好。如果别有目的，迟早会露出马脚。

将这件事暂时搁置，林卫东全力推动饮品公司的成立。

谈判桌上，他展现出了前所未有的强硬与细致。对于设备折旧、品牌估值、人员安置、债务剥离等关键问题，寸土必争。他不再是那个偶尔依靠信息差和超凡感知获取优势的“幸运儿”，而是一个真正依靠商业智慧和法律条款步步为营的企业家。

徐厂长看着林卫东在谈判桌上沉稳老练的表现，眼中欣赏之色愈浓。他发现自己之前确实小看了这个年轻人，林卫东的成功，绝非偶然。

最终，合作协议正式签署。“万家香饮品有限公司”宣告成立，由“万家香”食品厂控股70%，原饮料厂以部分设备、场地使用权和品牌残值入股30%，原有债务由市里成立专门小组负责清理，与新公司无关。徐厂长受聘担任技术顾问，原饮料厂三十多名技术骨干和熟练工人转入新公司。

签约仪式后，林卫东站在略显破败但即将焕发新生的饮料厂车间里，对聚集起来的工人们发表了简短的讲话。没有华丽的辞藻，只有朴素的承诺。

“各位老师傅，老同事，‘滨城’的老牌子，不会倒！从今天起，我们就是一家人！我林卫东不敢保证立刻让大家发大财，但我能保证，只要大家肯干，工资按时发，奖金看效益，绝不让大家流汗又流泪！我们的目标，是做出滨城人最爱喝、最放心的饮料！”

朴实的话语，却比任何口号都更能打动这些经历过低谷的工人们。掌声不算热烈，却充满了期盼和一丝久违的干劲。

新公司成立，千头万绪。林卫东任命杨帆暂时兼任饮品公司的市场负责人，孙工程师负责生产线技术改造，又从食品厂调了几名精干的中层过去搭建管理框架。他自己则坐镇总部，统筹全局。

首要任务，是恢复生产。孙工程师带着技术团队，日夜泡在车间，对那条老旧的灌装线进行全面的检修和适应性改造。林卫东批了专项资金，用于更换关键零部件和改善生产环境。

与此同时，杨帆带领的市场团队，开始了紧锣密鼓的市场调研和新品策划。他们走访街头小店，调研批发市场，分析竞争对手的产品。林卫东给出的方向很明确：初期以恢复生产老“滨城”牌橙味汽水为基础，稳住基本盘，同时研发一款具有差异化竞争力的新产品，目标直指当时开始流行的“运动饮料”或“功能饮品”概念。

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