第54章 川蜀的试探与人才的困境（2/2）

送走了四川的“观摩团”，内部的压力却并未减少。随着地盘和人口的急剧扩张，一个致命的问题越发凸显出来——人才的极端匮乏。

总镇府书房内，冉琎面带忧色地向凌岳汇报：“主公，如今夔州府及下辖各县初步平定，政务千头万绪。清田亩、定税赋、兴水利、劝农桑、修道路、理讼狱、办教育、防疫病…每一桩都需要大量熟悉政务、识文断字、品行可靠的吏员。而我们目前…”他苦笑一声，“堪用之人，屈指可数。学生与苏姑娘、李姑娘已是疲于奔命，各处岗位多是原府衙旧吏充任，其中虽不乏可用之才，但大多习性已成，贪墨、推诿、低效之风难除，且忠诚度难以保证。长此以往，政令不出府衙，根基难稳啊！”

凌岳深深皱眉。这个问题他早已意识到。机器人手下能力再强，数量也有限，且更擅长执行特定指令和技术工作，对于需要灵活性和人情世故的基层管理，并非最佳选择。岳璃长于军事，苏婉清精于商业算计，李清菡专注医疗，冉琎王坚已是超负荷运转。占领一地，破坏旧秩序容易，但建立高效可靠的新秩序，需要大量的“自己人”。

“开科取士？举办招贤馆？”凌岳沉吟道。

“主公，此法可行，但远水难解近渴。且如今兵荒马乱，读书人或是南逃，或是隐居，短期内难以募集足够数量和质量的人才。”冉琎摇头。

凌岳沉默片刻，眼中闪过一丝决断：“非常时期，当用非常之法。冉先生，我授你全权，采取以下措施：

第一，从军中抽调！选拔那些识字、机敏、忠诚的低级军官或有功士卒，进行短期政务培训，充任基层官吏、税吏、巡捕等职。告诉他们，做得好，未来前途无量！

第二，大胆启用新人！打破门第、资历限制。张贴告示，公开招募算学、工造、医道、农事等方面有专长之人，不论出身，一经考核录用，即予重用，厚给薪俸！

第三，设立巡察使！由你直接统领，配备精干人手，明察暗访，严惩贪腐渎职之辈，树立典型，以儆效尤！我要让所有人知道，在我这里，能者上，平者让，庸者贪者下，甚至掉脑袋！

第四，兴办速成学堂！优先教授识字、算数、律法基础，培养基层吏员。教师可由凌三等人兼任教材由我们来编订！”

冉琎听着，眼睛渐渐亮了起来。这些方法虽然激进，却直指要害，尤其是在拥有绝对武力和威望的初期，最能见效。“主公英明！学生即刻去办！”

人才的问题，需要时间慢慢解决，但必须立刻开始，刻不容缓。凌岳揉了揉太阳穴，感到一种不同于战场搏杀的压力。建设总是比破坏更难。他走到窗边，望着远处正在加固城墙的忙碌人群，心中暗道：“基础打不牢，就算有再多的黑科技，也不过是沙滩上的城堡。兀良合台，你最好给我足够的时间…”