第186章 师父解惑（1/2）

三天小长假的悠闲还停留在指尖，闹钟就已刺破清晨的宁静。

我拎着工具箱走进新公司车间时，晨光刚越过厂房的高窗，在锃亮的设备上投下规整的光影。

与入职初期的小心翼翼不同，这次回来，车间里不少人主动跟我打招呼，连之前几个对我有些不屑一顾的资深技术人员，也笑着点头示意，语气里满是客气。

“小飞，假期过得咋样？听说你上次解决的传感器故障，帮公司挽回了不少损失。”

负责设备调试的老周拍了拍我的肩膀，他是车间里出了名的 “技术老炮”，当初我刚入职时请教他问题，他总爱答不理，觉得我 “资历浅、懂的少”。

“还行，补了补觉。” 我笑着回应，心里却泛起一阵感慨。

上次那台进口设备的故障，整个技术部都束手无策，是我凭着老公司的实战经验结合新设备的技术资料，花了一个小时找到症结。

自那以后，车间里的同事对我刮目相看，那些曾经的轻视和质疑，都变成了如今的认可和尊重。

“你可真厉害，” 老周竖起大拇指，“那台设备的技术手册我翻了好几遍，都没琢磨透传感器的联动逻辑，你居然能一下子找到问题，果然是有真本事。”

我摆摆手：“都是运气好，刚好接触过类似的设备。”

嘴上这么说，心里却想起了师父曾经给我说过的话：“技术这个东西容不得一点虚假，一就是一，二就是二，掺不了半点水分。

要想在这个领域站稳脚跟，就必须脚踏实地，把技术练得出类拔萃，别人方才会信服你。”

那是我刚跟着师父学技术的时候，有一次维修机器，我凭着模糊的记忆胡乱操作，结果不仅没修好，还差点造成更大的故障。

师父没有骂我，只是拿着扳手，一点点拆解机器，手把手教我排查问题，末了就说了这句话。

那时候我似懂非懂，直到如今在新公司站稳脚跟，感受到技术带来的尊重，才真正明白其中的深意。

职场里，唯有硬实力才是最硬的通行证，花言巧语或许能蒙混一时，却骗不了长久，只有技术上的绝对优势，才能赢得真正的认可。

上午的工作很顺利，我负责的生产线运行稳定，没有出现任何故障。

午休时，我坐在车间的休息区，掏出手机翻看着技术论坛，心里却有些烦躁。

自从完成新生产线的调试项目后，我明显感觉到自己遇到了技术瓶颈 ，公司的核心设备技术已经基本掌握，常规的故障排查和维护也得心应手，可再想往上突破，却找不到方向。

那些更前沿的智能控制技术、设备优化算法，我只是一知半解，想要深入学习，却不知从何下手。

更让我纠结的是，昨天下午厂长找我谈话，说想让我牵头组建一个技术攻坚小组，带团队负责公司后续的设备升级和技术创新项目。

“小飞，你入职这几个月的表现大家有目共睹，技术扎实、解决问题能力强，是个难得的人才。”

厂长坐在办公室的沙发上，笑着说，“公司准备给你升职加薪，让你带团队，也给你更多的发展空间，你考虑考虑。”

当时我脑子一片空白，只是下意识地说了句 “我想想”。

厂长的认可让我很感动，升职加薪也是很多人梦寐以求的机会，可我心里却没有丝毫喜悦，反而充满了抗拒。

我想起了在老公司的经历。

可那场权力纷争带来的疲惫和恶心，却让我至今记忆犹新。

从那以后，我就对 “带团队”“搞管理” 之类的事情敬而远之，我只想安安静静地搞技术，凭着自己的手艺吃饭，不想卷入那些勾心斗角的纷争里。

“在想什么呢？一脸愁容。”

同事小张端着水杯走过来，在我身边坐下。他是我入职后认识的第一个朋友，性格开朗，为人真诚。

我把心里的纠结跟他说了，小张听完，皱着眉头说：“带团队确实挺麻烦的，不仅要管技术，还要管人，处理各种人际关系，一不小心就会得罪人。

不过，这也是个难得的机会啊，升职加薪不说，还能积累管理经验，以后的发展空间也更大。”

“我知道是机会，可我真的不想搞管理，” 我叹了口气，“我就想安安静静地搞技术，不想掺和那些乱七八糟的事。而且，我也没带过团队，不知道能不能做好。”

“没带过可以学啊，谁都是从不会到会的，” 小张笑着说，“再说了，厂长这么看重你，肯定也是相信你有这个能力。你要是实在不想去，也得好好跟厂长说，别辜负了他的一片心意。”

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