第90章 开学季生意火爆，团队扩编纳新才（2/2）

一个叫周琳的女生回答：“可以和学生会合作，在迎新包里放我们的优惠券；再搞个‘校园锦鲤’活动，抽一个人送全年数码配件套餐，让大家转发朋友圈。”

吴昊眼睛一亮，这和“天蛾”推演的方案不谋而合。他当即决定录用周琳，让她负责黑大店的线下运营。

经过一周的筛选，团队新增了8名全职员工、15名兼职学生。入职第一天，吴昊没有讲规章制度，而是带着他们参观店铺，最后站在哈尔滨工业大学的创业协会活动室里，指着墙上的照片说：“三年前，我们就在这个不到十平米的地方起步，现在有了四家店，月利润三十万。我不敢说我们能做到多大，但我敢保证，在这里，你的每一个想法都会被重视，每一分努力都会有回报。”

新员工们听得热血沸腾。周琳当场提出：“我想在黑大搞个‘毕业季定制’活动，让大四学生把青春回忆印在手机壳上，作为纪念。”吴昊立刻批准：“预算你定，需要什么支持随时说。”

扩编后的团队效率大增。设计部推出的“校徽系列”“专业梗系列”手机壳成了爆款；物流专员优化了配送路线，让校内订单的时效从两天缩短到半天；运营团队策划的“开学季满减”活动，让线上旗舰店的销量翻了一倍。

看着有条不紊的团队，吴昊想起刚创业时，只有他、杨凯程和邵易阳三个人搬货、打包、客服一肩挑。后来又加入了高诗琪有了第一家门店，接着有了王鹏、林玥助力。现在，越来越多的人加入进来，为这个年轻的公司注入新的活力。

“天蛾，分析当前团队结构的优化空间。”吴昊在意识中问道。

“团队协作效率提升42%，但跨部门沟通仍有延迟；建议建立周会制度，各部门同步数据；周琳、李婷等新人潜力评分90+，可纳入储备干部培养计划。”

吴昊点了点头。他知道，招人只是第一步，如何让团队凝聚成一股绳，才能走得更远。而这，正是他接下来要做的。