第295章 福利待遇（2/2）

“是的。”马克斯回到办公桌，调出计划草案，“柏林工厂的优秀员工，可以去合肥工厂工作三个月，学习中国的生产管理经验。同样，合肥的员工可以来柏林，学习德国的工艺和质量控制。所有费用公司承担，包括家属探亲补贴。”

“这个好！”张伟眼睛亮了，“我一直想去合肥总部看看，听说那边的研发中心像科幻电影。”

“好好工作，好好表现，机会会有的。”马克斯送他们到门口，“记住，星海要做的不是中国公司，是全球公司。而全球公司，必须有包容的文化，尊重每个国家的习惯，关心每个员工的福祉。”

三人离开后，马克斯坐回椅子上，长舒一口气。

推行这些改革，并不容易。德国本地员工觉得“中国公司终于学会尊重劳工权益了”，但中国外派员工觉得“公司变软了，效率会下降”。他要做的，是在两者之间找到平衡。

手机响了，是林澈的越洋电话。

“马克斯，新政策推行得怎么样？”林澈的声音传来，背景音有些嘈杂，好像在路上。

“遇到一些阻力，但在解决。”马克斯汇报，“最棘手的是文化差异。德国员工觉得休息是权利，中国员工觉得休息是福利——这个认知差距需要时间弥合。”

“慢慢来。”林澈说，“记住我们的原则：宁可产能暂时受影响，也要把健康的根基打好。一个疲惫的工人，造不出完美的车。一个焦虑的工程师，写不出优雅的代码。”

“明白。另外，家庭开放日的预算批下来了，比我们申请的还多20%。”

“应该的。”林澈说，“要让员工的家人看到，他们的丈夫、妻子、父母，在一个什么样的地方工作。要让他们自豪，而不是担心。”

通话结束后，马克斯走到办公室的窗前。

楼下，工间休息结束了，工人们陆续回到岗位。但这次，没有人奔跑，没有人神色匆忙。大家迈着平稳的步伐，像一支训练有素的军队，从容不迫却充满力量。

远处，湿地公园的工地上，挖掘机正在工作。几个月后，那里将会有芦苇摇曳，会有野鸭栖息，会有工人在午休时坐在长椅上，看孩子们追逐嬉戏。

这一刻，马克斯忽然理解了林澈的深意。

星海要造的不仅是车，更是一种新的工业文明——高效率与高福祉并存，高科技与高温度共生的文明。

在这个文明里，机器人不会完全取代人类，而是让人类从重复劳动中解放，去做更有创造性的工作。

在这个文明里，工厂不是冰冷的制造机器，而是有生命的生态系统——既有钢铁的坚韧，也有草木的柔软。

在这个文明里，员工不是成本，而是最宝贵的资产。他们的健康、他们的幸福、他们的成长，就是公司最核心的竞争力。

而这一切，正在柏林这片土地上，悄然生根。

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傍晚六点，下班时间。

卡尔·施密特走出车间，没有像往常那样直接去停车场，而是拐向了厂区新建的健身中心。

这是一栋两层楼的玻璃建筑，里面器材齐全：跑步机、动感单车、力量训练区，甚至还有一个标准的攀岩墙。更特别的是，有专门的理疗区，提供免费的按摩和物理治疗。

卡尔换上运动服，在跑步机上慢跑。旁边是焊装车间的几个年轻同事，他们组了个“下班篮球队”，正准备去室外的篮球场打球。

“卡尔，明天周六，家庭开放日你家人来吗？”同事问。

“来，我儿子兴奋了一周。”卡尔笑道，“他让我一定带他去看总装线的机器人。”

“我女儿也是，她说要看看爸爸造的‘会自己开的车’。”

跑步机的屏幕上显示着卡尔的健康数据：心率、消耗卡路里、运动时间。这些数据会同步到他的员工健康档案，如果连续一周运动不足，健康顾问会发来提醒和建议。

运动完，卡尔去淋浴间冲澡。水温恰到好处，洗发水和沐浴露都是天然有机品牌——这是员工投票选出来的。更衣室里干净整洁，有专门的烘干机可以把工装烘干消毒，第二天直接穿。

走出健身中心时，天还没完全黑。夕阳把工厂的建筑染成金色，远处湿地公园的轮廓已经初现。

卡尔忽然想起二十年前，他第一次参观宝马工厂时的震撼。那时候他觉得，那就是汽车工业的巅峰：规模宏大，自动化程度高，纪律严明。

但现在，在星海工厂，他感受到一种不同的震撼：这里不仅有规模和技术，还有一种……人性。

公司关心他吃什么，关心他睡得好不好，关心他的家人，甚至关心他下班后有没有运动。

这感觉，不像在为一家公司工作。

像在为一个关心自己的大家庭工作。

手机震动，是妻子发来的消息：“卡尔，明天去看你工厂，我需要穿正式点吗？儿子说想穿他的星海T恤，就是上次你带回来的那件。”

卡尔回复：“穿舒服的就行。告诉儿子，我会让机器人跟他打招呼。”

他收起手机，走向停车场。

路上遇到厂长苏晴，她正和几个工程师边走边讨论着什么。看到卡尔，她主动打招呼：“卡尔，明天见你家人。我准备了些小礼物给孩子们。”

“谢谢您，厂长。”

“叫我苏晴就行。”她微笑，“另外，下周开始，公司推出‘健康晚餐计划’。员工可以在食堂打包营养师搭配的晚餐带回家，补贴后只要3欧元一份。省得你们下班还要做饭。”

卡尔愣住了。3欧元，在柏林连个像样的三明治都买不到。

“这……公司会亏钱吧？”

“这是员工福利，不是生意。”苏晴说，“公司算了笔账：员工吃得健康，医疗支出会降低；不用赶着回家做饭，工作可以更专注；家庭矛盾减少，员工情绪会更稳定。这些隐形成本降低，远大于餐费补贴。”

她眨眨眼：“而且，这是林总坚持要做的。他说，他在创业初期经常吃泡面，知道那是什么滋味。现在星海有能力了，不能让员工再过那种日子。”

卡尔不知该说什么。他想起自己年轻时，为了省钱，每天带妻子做的黑面包夹香肠当午餐，一吃就是十年。如果那时候有公司提供3欧元的健康晚餐……

“谢谢。”他最终只说出了这两个字。

“应该的。”苏晴挥手告别，“明天见。”

卡尔坐进自己的车里——不是星海03，是一辆老款的宝马5系。他启动引擎，忽然想：也许明年，可以换一辆星海03。

不是因为它续航长，也不是因为它能自动驾驶。

而是因为，他想支持这家公司。

支持这家真正关心员工，真正想改变世界的公司。

车子驶出工厂大门。后视镜里，星海柏林工厂的灯光渐行渐远，像一片落入人间的星海。

而在那片星海里，一场关于工业文明的重塑，正在悄然发生。

不是通过冰冷的机器，而是通过温暖的人心。

不是通过强制的纪律，而是通过自发的认同。

这或许，才是星海最核心的技术：

用科技的力量，让工作变得更有尊严。

用商业的成功，让关怀变得可持续。

用全球的视野，让不同文化的人，为了同一个美好的愿景，走到一起。

卡尔打开收音机，里面正播放新闻：

“中国星海科技今日宣布，将在未来三年内，在全球新建十二家工厂，全部采用‘柏林模式’——即高标准环保、高福利员工、高社区融合的‘三高’模式。分析人士指出，这标志着中国制造业出海进入新阶段：从成本竞争转向价值竞争，从产品输出转向模式输出……”

他关掉收音机，看着前方的路。

路灯次第亮起，照亮回家的方向。

而他知道，明天，当太阳再次升起，会有更多的家庭走进星海工厂，看到他们亲人在创造什么样的未来。

那个未来里，工厂不是让人想逃离的地方。

而是让人自豪地说“我在这里工作”的地方。

这，或许就是工业革命两百多年来，人们一直在寻找的答案：

如何在创造财富的同时，也创造幸福。

星海正在用行动，书写自己的答案。

而卡尔很荣幸，能成为这个答案的一部分。

一个老工程师，在职业生涯的尾声，参与了一场最激动人心的变革。

不是为了造更快的车。

是为了造更好的世界。

一个让每个劳动者，都能挺直腰板，微笑着说“这是我的工作”的世界。

这，就足够了。