第72章 声誉重振与新的机遇（2/2）

为了演好这个角色，陆延再次开启了他的“沉浸式”准备模式。他深入体验生活，与剧中角色职业相似的人群交流，了解他们的工作环境、生活习惯和内心世界。他还与编剧和导演反复沟通，探讨角色的性格发展和情感变化，力求将角色诠释得更加丰满立体。

苏星晨则为陆延的这次拍摄制定了详细的宣传计划。她提前与各大媒体沟通，安排拍摄期间的探班活动，让媒体和粉丝能够及时了解拍摄进度和幕后故事。同时，她也开始策划电视剧播出后的宣传推广活动，包括线上线下的粉丝见面会、话题营销等，希望借助这部剧，让陆延的演艺事业更上一层楼，同时也提升“星辰延梦”工作室的知名度和影响力。

然而，就在工作室上下为新剧筹备忙碌之时，一些细微的问题开始浮现。随着工作室业务的增多，人员管理方面出现了一些混乱。部分工作人员之间沟通不畅，导致工作效率低下，一些工作安排出现了重复或遗漏的情况。此外，在签约新人的培养过程中，也面临着资源分配的难题。每个新人都有不同的特点和需求，如何合理分配培训资源，让他们都能得到充分的发展，成为了苏星晨需要解决的重要问题。

苏星晨意识到，工作室的管理模式需要进行优化和升级。她首先组织了一次全体工作人员大会，在会上强调了沟通协作的重要性，并建立了更加完善的工作汇报和沟通机制。她要求每个项目组定期召开会议，汇报工作进展，及时解决遇到的问题。同时，她还引入了项目管理软件，对各项工作进行数字化管理，提高工作效率和透明度。

针对签约新人资源分配的问题，苏星晨与工作室的培训团队一起，为每个新人制定了个性化的培养方案。根据新人的专业基础、发展方向和潜力，合理分配培训课程和实践机会。例如，对于表演基础扎实但缺乏舞台经验的陈宇，安排他参加一些小型话剧演出，锻炼他的现场表演能力；对于有舞蹈天赋的新人林悦，增加舞蹈训练课程，并为她争取一些广告拍摄中舞蹈展示的机会。

在苏星晨的努力下，工作室的管理逐渐走上正轨，各项工作有序开展。新剧的拍摄也顺利进行，陆延在剧组中的表现得到了导演和其他演员的一致称赞。随着拍摄的推进，剧中精彩的剧情和陆延出色的表演，让这部剧未播先火，在网络上引发了众多粉丝的期待。

“星辰延梦”工作室在经历了诸多波折后，终于迎来了声誉重振和业务拓展的良好局面。但陆延和苏星晨明白，娱乐圈变幻莫测，他们不能有丝毫懈怠。他们将继续携手努力，应对未来可能出现的各种挑战，带领工作室朝着更高的目标迈进，为观众带来更多优秀的作品，实现他们在娱乐圈的梦想蓝图。