第161章 新常态：总监的“不务正业”（2/2）

下午两点，午睡醒来后，他或许会端着一杯水，在团队工区慢悠悠地晃一圈，看似随意地瞥几眼大家的屏幕，偶尔停下来问一两个看似无关紧要的问题，却往往能精准地点出某个被忽略的细节或潜在的风险。

下午四点，他可能又会消失一刻钟，据说是去某个安静的角落做一套简单的拉伸动作，以缓解久坐的疲劳。

他的日程表上，大片都是空白，留给所谓的“思考”和“机动”。在普遍将“忙碌”与“重要”划等号的职场文化里，他这种显得过于清闲的状态，无疑是一种异类。

曾经有其他部门的总监半开玩笑半认真地问他：“林总监，看你每天这么轻松，是不是团队没什么业务压力啊？”

林眠只是淡淡回应：“压力都在该在的地方。”

对方讪讪而去，回头看看自己手下那些天天加班、却依旧问题频出的团队，只能暗自纳闷。

而林眠的团队，用实实在在的业绩回应着一切窥探和质疑。项目一个接一个地高质量交付，客户满意度居高不下，团队氛围积极稳定，人员流失率在全公司最低。数据不会说谎，这个看似“不务正业”的总监，带领着一支效率惊人的团队。

有好奇的新员工私下问团队里的老人：“林总平时都不怎么管具体事，你们怎么做到这么自律高效的？”

老人笑了笑，回答道：“因为林总把时间都花在了确保我们不需要他‘管’这件事上。他定好了方向，清除了障碍，给了我们足够的信任和空间，我们只需要对自己的工作负责就行了。这比天天被盯着、被催着，舒服多了，也高效多了。”

窗外阳光移动，将办公室的光影切割成不同的形状。林眠坐在桌后，刚结束一段专注的邮件处理，此刻正端着他那杯已经微凉的茶，看着窗外，眼神放空，似乎又在进行他那旁人无法理解的“思考”或“休息”。

在卷王公司里，他成功地为自己和团队，开辟出了一片可以“不务正业”，却又能确保正业被完美完成的“世外桃源”。这本身，就是对他那套独特理念最有力的证明。