第129章 不速之客二号：战略部的“取经”（1/2）

人力资源部的“关怀”风波刚刚平息，另一位不速之客便接踵而至。这次来的是公司战略发展部的高级经理，姓周，一个戴着金丝边眼镜、总喜欢用拇指和食指捏着下巴作思考状的中年男人。他代表的部门，名义上负责研究公司未来方向和新兴管理模式，实际上更像是一个汇集了各种内部情报和“高级”想法的情报交换站。

周经理来到林眠办公室时，脸上堆满了谦逊好学的笑容，与李敏那种职业化的关怀截然不同。

“林总监，久仰大名啊！”周经理热情地伸出手，“您和您的团队现在可是公司的明星，效率高得让人惊叹！我们战略部对此非常关注，觉得您这套管理模式很可能代表了未来组织发展的新方向。”

林眠与他握了握手，请他坐下。周经理没有像李敏那样选择沙发，而是拉过一把椅子，靠近林眠的办公桌坐下，摆出一副深入交流的姿态。

“林总监，咱们开门见山。”周经理身体前倾，压低声音，仿佛要分享什么机密，“我们战略部呢，一直在研究如何提升组织的创新能力和应变速度。您团队的案例，简直就是一个完美的范本！尤其是您总能精准把握方向，在关键时刻提出那些……呃，极具洞察力的思路。”他搓了搓手，眼神里闪烁着求知欲，“我们特别想向您取取经，您这些绝妙的‘灵感’，到底是怎么来的？是不是有什么独特的思考模型或者信息处理方式？”

他的问题比李敏更加直接，也更加深入，直指林眠那看似源源不断的“灵感”核心。他没有纠缠于作息习惯，而是试图挖掘更深层次的“方法论”或“秘密武器”。

林眠看着周经理那双隐藏在镜片后、充满探究光芒的眼睛，心中了然。战略部想要的，不是表面的管理方法，而是他“超常发挥”背后的逻辑，甚至可能怀疑他是否有某种不为人知的信息渠道或分析工具。

“周经理过奖了。”林眠语气平淡，“没有什么独特的模型。无非是基于现有信息，进行深度分析和逻辑推演。”

“深度分析？”周经理显然不满意这个答案，他追问道，“同样的信息，为什么别人看不到您看到的那些关键点？比如‘智慧城市’项目那个‘睡眠协议’的构想，简直神来之笔！这绝对不是简单的逻辑推演能得出的吧？是不是有什么……触发灵感的特殊时刻或者环境？比如……”他意味深长地看了一眼角落里的懒人沙发，“……在放松的时候，更容易捕捉到那些跳跃性的思维火花？”

他开始将话题引向玄学的方向，试图将林眠的“灵感”归因于某种不可言说的状态或环境。

林眠微微摇头，否定了他的猜测：“灵感并非凭空而来，也并非依赖于特定环境。它建立在足够的知识储备、对问题的持续思考以及跨领域的知识连接之上。所谓的‘放松’，或许只是为这种连接提供了不受干扰的土壤。”

他再次将话题拉回到可解释、可学习的理性层面。

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