第122章 团队成员的将信将疑（2/2）

“禁止加班 → 强制提升单位时间效率 → 可能激发更优的工作方法或工具创新。”他在心里默默推演着这条逻辑链。“前提是，任务规划足够精准，外部干扰足够少，且个体具备在限定时间内高度专注的能力。”他看了一眼林眠办公室的方向，又看了看周围神色各异的同事。这个“实验”能否成功，变量很多。他暂时持保留态度，但愿意按照规则执行，并收集数据以观后效。

无形的比较与弥漫的焦虑

下班时间到了。

林眠团队办公区的灯，在一片依旧亮如白昼的开放办公区中，陆续熄灭。团队成员们收拾东西，互相道别，脚步却不像其他部门加班族那样沉重，反而带着一种陌生的轻快，以及一丝……偷偷摸摸的心虚。

他们能感觉到其他工位投来的目光，好奇的、探究的、甚至带着点说不清道不明的意味。那目光仿佛在问：“他们怎么就走了？”“项目做完了？”“这么轻松？”

这种无形的比较，像细小的针尖，刺着每个人的神经。惊喜于准时下班的自由，却又被这种“与众不同”所带来的孤立感隐隐刺痛。不安像潮水般，在离开公司大楼、汇入晚高峰人流后，反而更加清晰起来。

“你们说……林总监这话，能当真多久？”在地铁上，小米忍不住在新建的、没有林眠的团队小群里发了条消息。

“走一步看一步吧，先把眼前的活干到极致，别给人留下话柄。”老陈回复得很快，带着过来人的谨慎。

“数据说话。如果一周后我们的进度和质量超出预期，规则自然稳固。”张桐言简意赅。

王磊没有在群里发言，他盯着车窗外飞速掠过的霓虹，心里盘算着如何重新定义和展示自己的“价值”。

这条“睡眠令”，带来的不仅仅是工作方式的改变，更是对深植于内心的职场信念的一次剧烈冲刷。将信将疑，是此刻这支新团队最普遍的底色。他们惊喜于那抹与众不同的“甜”，却也无法立刻摆脱长期浸淫在“卷”文化中所产生的、对于“不加班”能否存活的深刻疑虑。

而这一切，都被独立办公室里的林眠看在眼里。他清楚这最初的震荡不可避免，但他更相信，实实在在的成果和团队成员逐渐改善的精神状态，将是打破疑虑最有力的武器。他需要的，是时间和第一个用高效而非工时堆砌出来的漂亮成绩单。